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○ 한국남부발전(주)에서 시행하는 모든 채용절차는 응시자의 성별·신체조건·용모·학력·연령 등에 대한
불합리한 차별이 발생하거나 임직원의 가족이 우대되어 채용되지 않도록 하는 블라인드 평가 방식을 기본으로 합니다.
○ 한국남부발전(주)는 직무역량중심의 공정한 채용제도 운영을 통해 「블라인드 채용 우수사례 고용노동부 장관상(’18.12)」,
「NCS 활용 우수사례 경진대회 고용노동부 장관상(’16.11)」 등을 수상 하였습니다.
○ 한국남부발전(주)는 사회적 가치 구현과 취업준비생의 직무역량 제고를 위해 불합격자에게 체계적인 분석보고서를 제공하는
특화 채용프로그램 「보듬채용*」을 운영하고 있습니다.
*보듬채용 : 회사 채용프로세스를 우수인재 선발뿐 아니라 양질의 인재 양성과정으로 고도화하는 KOSPO 특화 프로그램
①불합격자 대상 강ㆍ약점 분석보고서 제공
②분석보고서 기반 개별면담 기회 제공(채용박람회 참가 시) 등
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채용유형별 선발예정인원 (단위 : 명) |
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| 채용구분 |
4직급(을) 대졸수준 |
6직급 |
합계 |
| 사무 |
ICT |
기계 |
전기 |
화학 |
토목 |
건축 |
사무
담당원 |
보건
관리원 |
| 직무설명서 |
직무설명서 |
직무설명서 |
직무설명서 |
직무설명서 |
직무설명서 |
직무설명서 |
직무설명서 |
직무설명서 |
직무설명서 |
- |
| 신입 |
Ⅰ |
일반 |
25 |
2 |
24 |
21 |
9 |
2 |
4 |
- |
- |
87 |
| Ⅱ |
장애 |
2 |
1 |
6 |
5 |
2 |
1 |
1 |
- |
- |
18 |
| Ⅲ |
보훈 |
3 |
- |
4 |
3 |
- |
- |
- |
- |
- |
10 |
| 경력 |
Ⅳ |
전문경력직
직무설명서 |
4 |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
4 |
| 신입 |
Ⅴ |
시간선택제
(주20시간) |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
5 |
1 |
6 |
| 합계 |
34 |
3 |
34 |
29 |
11 |
3 |
5 |
5 |
1 |
125 |
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※ 상기 선발예정인원은 직무적격여부 등 채용여건을 고려하여 축소 및 변경될 수 있으며,
채용인력은 회사의
인력소요에 따라 채용 후 수행직무가 탄력적으로 변경될 수 있음
※ 음영 표시된 채용분야는 「혁신도시법」에 의한 ‘이전 지역인재 채용목표제’ 적용대상 |
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ㆍ 채용형태 : 정규직 신입 (대졸수준)
※ 교육훈련규정 제23조에 의한 교육원 수료기준 미달자(교육성적 평균 60점 미만, 출석율 9할 미만,
교육원생활 운영위원회에서
준칙위반을 사유로 퇴교조치한 자 등) 또는 수습기간 중 평가결과 양(D)등급 이하의 경우 해임 가능
ㆍ 처우수준 : 4(을)직급 (실제학력에 관계없이 대졸수준 입사), 수습 3개월
○ 급여수준 : 4(을)직급 초임
ㆍ 근무지역 : 본사(부산) 및 사업소(하동, 인천, 부산, 제주, 영월, 안동, 삼척)
※ 입사지원서 작성 시 희망지역 명시 (1 ~ 3지망)
- 근무 희망지역은 선발 및 배치 시 참고자료로 활용될 예정이며 당사의 인사운영 계획에 따라
희망지역과 관계없이 배치될 수 있음 |
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| 구 분 |
주요 내용 |
| 학력 및 전공 |
○ 제한 없음(대졸수준 : 대졸 또는 이와 유사한 수준의 지식 보유자) |
| 연령 |
○ 제한 없음 |
| 외국어 |
○ 제한 없음 |
| 병역 |
○ 군필 또는 면제자(현역의 경우 최종합격자 발표일 이전에 전역 가능한 자) |
| 기타 |
○ 우리 회사 인사관리규정 제10조 결격사유에 해당하지 않는 자
○ ’19년 6월부터 근무가 가능한 자
○ 자격 및 경력요건 구비시점 : 공고마감일(접수 마감일) 기준 |
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|
전형
단계 |
내 용 |
세부사항 |
비고 |
1단계
(서류) |
서류심사 |
○ 직무능력기반 지원서 심사
- 직무능력소개서 : Pass/ Fail
- 자기소개서 : KOSPO 핵심가치에 따른 지원서 심사
(자기소개서 항목별 구체성, 역량발현 수준으로 평가) |
30배수선발
(동점자 처리:
전원합격) |
2단계
(필기) |
인성평가 |
○ 직무적합평가(인성) : E,F등급 부적합(A ~ F 등급) |
적부판정 |
기
초
지
식
평
가 |
직무능력
(100) |
○ 직무능력평가(K-JAT*) : 100점 만점 환산
- 직무수행(KOSPO 요구역량) ㆍ 직업기초능력 |
3배수선발
(동점자 처리:
전원합격) |
전공기초
(100) |
○ 사무(100점) : 2개 분야 중 택1(각 50문항)
- 법정분야 : 법학, 행정학 분야 지식
- 상경분야 : 경제학, 회계학, 경영학 분야 지식
(전공시험을 통한 1차 선발시에만 분야 구분)
※ 출제수준 : 대학교 졸업 수준
○ 기계,전기,화학,토목,건축,ICT(100점) : 지원분야 기사 수준(50문항) |
한국사ㆍ영어
(50) |
○ 한국사(25점) : 객관식 20문항
○ 영 어(25점) : 객관식 20문항 |
3단계
(면접) |
NCS 기반
역량면접전형 |
○ (1차) 실무진 면접(300점)
- Presentation(100), Group Discussion(100), 실무역량(100)
- NCS직업기초능력 및 직무수행능력 검증
- 면접점수 합계 60%미만은 불합격으로 판단하며 원점수에
가점을 합산한 점수로 적용함 |
2배수선발
(동점자 처리:
하단참조) |
○ (2차) 경영진 면접(100점)
- 인성 및 조직 적합성 평가 |
- |
| 4단계 |
합격예정자
결정 |
○ 합격예정자는 2단계 및 3단계 성적을 합산하여
고득점 순 선발 |
1배수선발
(동점자 처리:
하단참조) |
| 5단계 |
신체검사, 비위면직자
및 신원조회 |
○ 적부판정
○ 제출서류 진위여부 확인 |
최종합격 |
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* K-JAT(KOSPO Job Aptitude Test) : 남부발전 고유의 역량검사로 핵심가치와 연계된 KOSPO 필요역량
(변화, 혁신, 도전, 열정, 주인의식, 팀워크, 책임감 등)을 평가함
※ 3단계(실무진면접) 동점자 처리기준 : 직무능력평가 > (전공기초 · 한국사 · 영어) 합산점수 고득점 순
※ 4단계(합격예정자) 동점자 처리기준
- 기준① : 면접전형(1,2차점수 합산) 점수 > 필기전형 점수 고득점 순
- 기준② : 실무진면접 > 직무능력평가 > 경영진면접 > 인성평가 등급 > 전공기초 점수 고득점 순
※ NCS 직업기초능력 및 직무능력중심 채용정보는 http://www.ncs.go.kr에서 자세히 확인하실 수 있습니다. |
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가산
유형 |
유형 정의 |
전형별 가산점 |
| 서류 |
필기 |
면접 |
등록
장애인 |
장애인고용촉진 및 직업재활법에 의거
장애인 등록이 되어있는자 |
면제 |
배점의 10% |
배점의 10% |
취업지원
대상자 |
국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조의 채용시험
가점 대상자
○ “취업지원 대상자 증명서” 기준
※ ‘국가유공자(가족) 확인서’ 인정 불가 |
면제 |
법률상 요건에
따라 배점의
10% 또는
5% |
법률상 요건에
따라 배점의
10% 또는
5% |
| 저소득층 |
국민기초생활보장법에 의한 기초생활수급자 및 차상위계층 |
- |
배점의 5% |
- |
발전소
주변지역
주민 또는
자녀 |
발전소주변지역 지원에 관한 법률 제15조에 해당되는 지역
○ 하동발전본부
: 발전소 착공일(‘93.9.14) 포함 이전
3년 이상 연속
거주한 자 및 그 자녀(2대 직계비속까지 인정)
- 해당지역 : 하동군 금성면, 금남면, 고전면
/ 남해군 고현면, 설천면
○ 삼척발전본부
: 발전소건설을 위한 부지조성공사
착수일(‘11.1.1)
포함 이전 3년 이상 연속 거주한 자 및 그 자녀
(2대 직계비속까지 인정)
- 해당지역 : 삼척시 원덕읍 |
- |
배점의
10%(본인)
5%(자녀) |
- |
비수도권
지역인재 |
서울ㆍ인천ㆍ경기를 제외한 지역 소재
최종학력(대학원 제외) 기준
졸업자 및 졸업예정자 |
- |
전공기초
득점의
5%(부산)
3%(부산 외
비수도권) |
- |
|
|
|
※ 가산점은 10% 한도 내 중복 인정 (단, 장애와 보훈 가점 중복 시 10% 초과 가능)
나. 이전 지역인재(부산) 목표제 실시 : 채용인원의 21% 이상
ㆍ시행근거
○ 「공공기관 지방이전에 따른 혁신도시 건설 및 지원에 관한 특별법」 및 동법 시행령
○ 국토교통부 예규 2018-198호 「이전 지역인재 채용목표제 운영지침」
ㆍ이전 지역인재 : 최종학력(대학원 제외) 기준이 부산광역시 내에 소재하고 있는 학교의 졸업자 또는 졸업예정자
※ 대학졸업예정자는 4년(=8학기, 전문대학의 경우 2년=4학기)이상 등록하고, 최종학기 수강신청학점을 포함해서 졸업학점에
도달된 자로서, 재학 중인 학교의 학칙에 따라 졸업예정자로 인정되어 공고마감일 기준 졸업예정증명서 발급이 가능해야 함
※ 이전지역 학교 해당여부는 첨부파일을 반드시 확인한 후 지원서에 표기할 것 |
|
|
|
|
|
| |
※ 서류는 1차 면접전형 시 확인. 최종 제출은 합격예정자 발표 시 안내
□ 기본증명서(상세) 원본 1부
□ 신원진술서 (작성양식 별도안내) 원본 1부
□ 최종학교 졸업 (예정) 증명서 원본 1부 (비수도권 지역인재에 한함)
□ 주민등록 초본 (병역사항 기재 필수) 또는 전역예정 증명서 원본 1부
□ 자격(면허)증 사본 1부(해당자에 한함. 공고마감일 기준 이전 자격증 발급분만 인정)
□ 장애인 증빙서류 원본 1부 (해당자에 한함)
□ 취업지원대상자(국가유공자 등) 증빙서류 원본 1부 (해당자에 한함)
□ 저소득층(기초생활수급자, 차상위계층) 증빙서류 원본 1부 (해당자에 한함)
□ 발전소 주변지역주민 확인서 원본 1부 (해당자에 한함)
[발전소 주변지역 주민 확인서 발급 방법]
▶ 발 급 처
- 하동발전본부 총무부(070-7713-1521, 1527)
- 삼척발전본부 총무기획부(070-7713-5521, 5825)
▶ 등록방법 : 해당 발전소에서 증명서 발급 후 지원서 작성 시 발급번호 기재 |
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|
|
ㆍ채용형태 : 정규직 신입 (대졸수준)
※ 교육훈련규정 제23조에 의한 교육원 수료기준 미달자(교육성적 평균 60점 미만, 출석율 9할 미만,
교육원생활
운영위원회에서 준칙위반을 사유로 퇴교조치한 자 등) 또는 수습기간 중 평가결과 양(D)등급 이하의 경우 해임 가능
ㆍ처우수준 : 4(을)직급 (실제학력에 관계없이 대졸수준 입사), 수습 3개월
○ 급여수준 : 4(을)직급 초임
ㆍ근무지역 : 본사(부산) 및 사업소(하동, 인천, 부산, 제주, 영월, 안동, 삼척)
※ 입사지원서 작성 시 희망지역 명시 (1 ~ 3지망)
- 근무 희망지역은 선발 및 배치 시 참고자료로 활용될 예정이며 당사의 인사운영 계획에 따라 희망지역과 관계없이
배치될 수 있음 |
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| 구 분 |
주요 내용 |
| 필수자격 |
○ 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의한 장애인 등록자 |
| 학력 및 전공 |
○ 제한 없음(대졸수준 : 대졸 또는 이와 유사한 수준의 지식 보유자) |
| 연령 |
○ 제한 없음 |
| 외국어 |
○ 제한 없음 |
| 병역 |
○ 군필 또는 면제자(현역의 경우 최종합격자 발표일 이전에 전역 가능한 자) |
| 기타 |
○ 우리 회사 인사관리규정 제10조 결격사유에 해당하지 않는 자
○ ’19년 6월부터 근무가 가능한 자
○ 자격 및 경력요건 구비시점 : 공고마감일(접수 마감일) 기준 |
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|
|
|
전형
단계 |
내 용 |
세부사항 |
비고 |
1단계
(서류) |
서류심사 |
○ 면제 |
- |
2단계
(필기) |
인성평가 |
○ 직무적합평가(인성) : E,F등급 부적합(A ~ F 등급) |
적부판정 |
기
초
지
식
평
가 |
직무능력
(100) |
○ 직무능력평가(K-JAT*) : 100점 만점 환산
- 직무수행(KOSPO 요구역량)ㆍ직업기초능력 |
3배수선발
(동점자 처리:
전원합격) |
전공기초
(100) |
○ 사무(100점) : 2개 분야 중 택1(각 50문항)
- 법정분야 : 법학, 행정학 분야 지식
- 상경분야 : 경제학, 회계학, 경영학 분야 지식
(전공시험을 통한 1차 선발시에만 분야 구분)
※ 출제수준 : 대학교 졸업 수준
○ 기계,전기,화학,토목,건축,ICT(100점) : 지원분야 기사 수준(50문항) |
한국사ㆍ영어
(50) |
○ 한국사(25점) : 객관식 20문항
○ 영 어(25점) : 객관식 20문항 |
3단계
(면접) |
NCS 기반
역량면접전형 |
○ (1차) 실무진 면접(300점)
- Presentation(100), Group Discussion(100), 실무역량(100)
- NCS직업기초능력 및 직무수행능력 검증
- 면접점수 합계 60%미만은 불합격으로 판단하며 원점수에
가점을 합산한 점수로 적용함 |
2배수선발
(동점자 처리:
하단참조) |
○ (2차) 경영진 면접(100점)
- 인성 및 조직 적합성 평가 |
- |
| 4단계 |
합격예정자
결정 |
○ 합격예정자는 2단계 및 3단계 성적을 합산하여
고득점 순 선발 |
1배수선발
(동점자 처리:
하단참조) |
| 5단계 |
신체검사, 비위면직자
및 신원조회 |
○ 적부판정
○ 제출서류 진위여부 확인 |
최종합격 |
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|
|
* K-JAT(KOSPO Job Aptitude Test) : 남부발전 고유의 역량검사로 핵심가치와 연계된 KOSPO 필요역량
(변화, 혁신, 도전, 열정, 주인의식, 팀워크, 책임감 등)을 평가함
※ 3단계(실무진면접) 동점자 처리기준 : 직무능력평가 > (전공기초 · 한국사 · 영어) 합산점수 고득점 순
※ 4단계(합격예정자) 동점자 처리기준
- 기준① : 면접전형(1,2차점수 합산) 점수 > 필기전형 점수 고득점 순
- 기준② : 실무진면접 > 직무능력평가 > 경영진면접 > 인성평가 등급 > 전공기초 점수 고득점 순
※ NCS 직업기초능력 및 직무능력중심 채용정보는 http://www.ncs.go.kr에서 자세히 확인하실 수 있습니다. |
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|
|
|
|
|
|
가산
유형 |
유형 정의 |
전형별 가산점 |
| 서류 |
필기 |
면접 |
취업지원
대상자 |
국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조의
채용시험 가점 대상자
○ “취업지원 대상자 증명서” 기준
※ ‘국가유공자(가족) 확인서’ 인정 불가 |
면제 |
법률상 요건에
따라 배점의
10% 또는
5% |
법률상 요건에
따라 배점의
10% 또는
5% |
| 저소득층 |
국민기초생활보장법에 의한 기초생활수급자 및
차상위계층 |
- |
배점의 5% |
- |
발전소
주변지역
주민 또는
자녀 |
발전소주변지역 지원에 관한 법률 제15조에
해당되는 지역
○ 하동발전본부
: 발전소 착공일(‘93.9.14) 포함 이전
3년 이상 연속
거주한 자 및 그 자녀(2대 직계비속까지 인정)
- 해당지역 : 하동군 금성면, 금남면, 고전면
/ 남해군 고현면, 설천면
○ 삼척발전본부
: 발전소건설을 위한 부지조성공사 착수일(‘11.1.1)
포함 이전 3년 이상 연속 거주한 자 및 그 자녀
(2대 직계비속까지 인정)
- 해당지역 : 삼척시 원덕읍 |
- |
배점의
10%(본인)
5%(자녀) |
- |
비수도권
지역인재 |
서울ㆍ인천ㆍ경기를 제외한 지역 소재
최종학력(대학원 제외) 기준
졸업자 및 졸업예정자 |
- |
전공기초
득점의
5%(부산)
3%(부산 외
비수도권) |
- |
|
|
|
※ 가산점은 10% 한도 내 중복 인정 (단, 장애와 보훈 가점 중복 시 10% 초과 가능)
나. 이전 지역인재(부산) 목표제 실시 : 채용인원의 21% 이상
ㆍ시행근거
○ 「공공기관 지방이전에 따른 혁신도시 건설 및 지원에 관한 특별법」 및 동법 시행령
○ 국토교통부 예규 2018-198호 「이전 지역인재 채용목표제 운영지침」
ㆍ이전 지역인재 : 최종학력(대학원 제외) 기준이 부산광역시 내에 소재하고 있는 학교의 졸업자 또는 졸업예정자
※ 대학졸업예정자는 4년(=8학기, 전문대학의 경우 2년=4학기)이상 등록하고, 최종학기 수강신청학점을 포함해서 졸업학점에
도달된 자로서, 재학 중인 학교의 학칙에 따라 졸업예정자로 인정되어 공고마감일 기준 졸업예정증명서 발급이 가능해야 함
※ 이전지역 학교 해당여부는 첨부파일을 반드시 확인한 후 지원서에 표기할 것 |
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| |
※ 서류는 1차 면접전형 시 확인. 최종 제출은 합격예정자 발표 시 안내
□
장애인 증빙서류 원본 1부 (필수)
□
기본증명서(상세) 원본
1부
□
신원진술서(작성양식 별도안내) 원본
1부
□
최종학교 졸업(예정) 증명서 원본 1부 (비수도권 지역인재에 한함)
□
주민등록 초본(병역사항 기재 필수) 또는 전역예정 증명서 원본 1부
□
자격(면허)증 사본 1부(해당자에 한함. 공고마감일 기준 이전 자격증 발급분만 인정)
□
취업지원대상자(국가유공자 등) 증빙서류 원본 1부 (해당자에 한함)
□
저소득층(기초생활수급자, 차상위계층) 증빙서류 원본 1부 (해당자에 한함)
□
발전소 주변지역주민 확인서 원본 1부 (해당자에 한함)
[발전소 주변지역 주민 확인서 발급 방법]
▶ 발 급 처
- 하동발전본부 총무부(070-7713-1521, 1527)
- 삼척발전본부 총무기획부(070-7713-5521, 5825)
▶ 등록방법 : 해당 발전소에서 증명서 발급 후 지원서 작성 시 발급번호 기재 |
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□ 채용형태 : 정규직 신입 (대졸수준)
※ 교육훈련규정 제23조에 의한 교육원 수료기준 미달자(교육성적 평균 60점 미만, 출석율 9할 미만, 교육원생활 운영위원회에서
준칙위반을 사유로 퇴교조치한 자 등) 또는 수습기간 중 평가결과 양(D)등급 이하의 경우 해임 가능
□ 처우수준 : 4(을)직급 (실제학력에 관계없이 대졸수준 입사), 수습 3개월
○ 급여수준 : 4(을)직급 초임
□ 근무지역 : 본사(부산) 및 사업소(하동, 인천, 부산, 제주, 영월, 안동, 삼척)
※ 입사지원서 작성 시 희망지역 명시 (1 ~ 3지망)
- 근무 희망지역은 선발 및 배치 시 참고자료로 활용될 예정이며 당사의 인사운영 계획에 따라
희망지역과 관계없이 배치될 수 있음 |
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| 구 분 |
주요 내용 |
| 필수자격 |
○ 「국가유공자예우 및 지원에 관한 법률」에 의한 취업지원대상자
※ “취업지원대상자 증명서”만 인정함 ☞ 국가유공자(가족)확인서 인정 불가 |
| 학력 및 전공 |
○ 제한 없음(대졸수준 : 대졸 또는 이와 유사한 수준의 지식 보유자) |
| 연령 |
○ 제한 없음 |
| 외국어 |
○ 제한 없음 |
| 병역 |
○ 군필 또는 면제자(현역의 경우 최종합격자 발표일 이전에 전역 가능한 자) |
| 기타 |
○ 우리 회사 인사관리규정 제10조 결격사유에 해당하지 않는 자
○ ’19년 6월부터 근무가 가능한 자
○ 자격 및 경력요건 구비시점 : 공고마감일(접수 마감일) 기준 |
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|
전형
단계 |
내 용 |
세부사항 |
비고 |
1단계
(서류) |
서류심사 |
○ 면제 |
- |
2단계
(필기) |
인성평가 |
○ 직무적합평가(인성) : E,F등급 부적합(A ~ F 등급) |
적부판정 |
기
초
지
식
평
가 |
직무능력
(100) |
○ 직무능력평가(K-JAT*) : 100점 만점 환산
- 직무수행(KOSPO 요구역량)ㆍ직업기초능력 |
3배수선발
(동점자 처리:
전원합격) |
전공기초
(100) |
○ 사무(100점) : 2개 분야 중 택1(각 50문항)
- 법정분야 : 법학, 행정학 분야 지식
- 상경분야 : 경제학, 회계학, 경영학 분야 지식
(전공시험을 통한 1차 선발시에만 분야 구분)
※ 출제수준 : 대학교 졸업 수준
○ 기계,전기(100점) : 지원분야 기사 수준(50문항)
|
한국사ㆍ영어
(50) |
○ 한국사(25점) : 객관식 20문항
○ 영 어(25점) : 객관식 20문항 |
3단계
(면접) |
NCS 기반
역량면접전형 |
○ (1차) 실무진 면접(300점)
- Presentation(100), Group Discussion(100), 실무역량(100)
- NCS직업기초능력 및 직무수행능력 검증
- 면접점수 합계 60%미만은 불합격으로 판단하며 원점수에
가점을 합산한 점수로 적용함
|
2배수선발
(동점자 처리:
하단참조) |
○ (2차) 경영진 면접(100점)
- 인성 및 조직 적합성 평가 |
- |
| 4단계 |
합격예정자
결정 |
○ 합격예정자는 2단계 및 3단계 성적을 합산하여 고득점 순 선발 |
1배수선발
(동점자 처리:
하단참조) |
| 5단계 |
신체검사, 비위면직자
및 신원조회 |
○ 적부판정
○ 제출서류 진위여부 확인 |
최종합격 |
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* K-JAT(KOSPO Job Aptitude Test) : 남부발전 고유의 역량검사로 핵심가치와 연계된 KOSPO 필요역량
(변화, 혁신, 도전, 열정, 주인의식, 팀워크, 책임감 등)을 평가함
※ 3단계(실무진면접) 동점자 처리기준 : 직무능력평가 > (전공기초 · 한국사 · 영어) 합산점수 고득점 순
※ 4단계(합격예정자) 동점자 처리기준
- 기준① : 면접전형(1,2차점수 합산) 점수 > 필기전형 점수 고득점 순
- 기준② : 실무진면접 > 직무능력평가 > 경영진면접 > 인성평가 등급 > 전공기초 점수 고득점 순
※ NCS 직업기초능력 및 직무능력중심 채용정보는 http://www.ncs.go.kr에서 자세히 확인하실 수 있습니다. |
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가산
유형 |
유형 정의 |
전형별 가산점 |
| 서류 |
필기 |
면접 |
등록
장애인 |
장애인고용촉진 및 직업재활법에 의거 장애인 등록이
되어있는자 |
면제 |
배점의 10% |
배점의 10% |
취업지원
대상자 |
국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조의
채용시험 가점 대상자
○ “취업지원 대상자 증명서” 기준
※ ‘국가유공자(가족) 확인서’ 인정 불가 |
면제 |
법률상 요건에
따라 배점의
10% 또는
5% |
법률상
요건에
따라
배점의
10%
또는
5% |
| 저소득층 |
국민기초생활보장법에 의한 기초생활수급자 및
차상위계층 |
- |
배점의 5% |
- |
발전소
주변지역
주민 또는
자녀 |
발전소주변지역 지원에 관한 법률 제15조에
해당되는 지역
○ 하동발전본부
: 발전소 착공일(‘93.9.14) 포함 이전
3년 이상 연속
거주한 자 및 그 자녀(2대 직계비속까지 인정)
- 해당지역 : 하동군 금성면, 금남면, 고전면
/ 남해군 고현면, 설천면
○ 삼척발전본부
: 발전소건설을 위한 부지조성공사
착수일(‘11.1.1)
포함 이전 3년 이상 연속 거주한 자 및 그 자녀
(2대 직계비속까지 인정)
- 해당지역 : 삼척시 원덕읍 |
- |
배점의
10%(본인)
5%(자녀) |
- |
비수도권
지역인재 |
서울·인천·경기를 제외한 지역 소재
최종학력(대학원 제외) 기준
졸업자 및 졸업예정자 |
- |
전공기초
득점의
5%(부산)
3%(부산 외
비수도권) |
- |
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* 가산점은 10% 한도 내 중복 인정 (단, 장애와 보훈 가점 중복 시 10% 초과 가능) |
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※ 서류는 1차 면접전형 시 확인. 최종 제출은 합격예정자 발표 시 안내
□ 취업지원대상자(국가유공자 등) 증빙서류 원본 1부 (필수)
□ 기본증명서(상세) 원본 1부
□ 신원진술서(작성양식 별도안내) 원본 1부
□ 최종학교 졸업(예정) 증명서 원본 1부 (비수도권 지역인재에 한함)
□ 주민등록 초본(병역사항 기재 필수) 또는 전역예정 증명서 원본 1부
□ 자격(면허)증 사본 1부(해당자에 한함. 공고마감일 기준 이전 자격증 발급분만 인정)
□ 장애인 증빙서류 원본 1부(해당자에 한함)
□ 저소득층(기초생활수급자, 차상위계층) 증빙서류 원본 1부(해당자에 한함)
□ 발전소 주변지역주민 확인서 원본 1부(해당자에 한함)
[발전소 주변지역 주민 확인서 발급 방법]
▶ 발 급 처
- 하동발전본부 총무부(070-7713-1521, 1527)
- 삼척발전본부 총무기획부(070-7713-5521, 5825)
▶ 등록방법 : 해당 발전소에서 증명서 발급 후 지원서 작성 시 발급번호 기재 |
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□ 채용형태 : 정규직 4(을)직급
□ 급여수준 : 정규직 4(을)직급 수준, 초년도 약 4,800만원 수준
(2년차부터 경영평가 성과급이 지급되며 성과급 B등급 기준 약 5,900만원 수준,
경력에 따라 급여 추후 재산정)
○ 관련분야 경력인정
- 필수경력은 100% 인정
- 필수경력 초과분은 내규에 따라 3호봉 한도로 추가 인정
※ 입사 후 3직급 승진 지원자격은 「인사관리규정」 제65조에 따르되
실근무년수 산정 시 입사전 인정받은 경력을 포함하여 산정
○ 직능등급 : 최소 승급년수 기준으로 경력인정년수에 따른 등급 부여
□ 근무지역 : 본사(추후 회사 인력 운영방침에 따라 변동 가능)
|
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| 구 분 |
주요 내용 |
| 학력 및 전공 |
○ 제한 없음(대졸수준 : 대졸 또는 이와 유사한 수준의 지식 보유자) |
| 연령 |
○ 제한 없음 |
| 외국어 |
○ 제한 없음 |
| 병역 |
○ 군필 또는 면제자(현역의 경우 최종합격자 발표일 이전에 전역 가능한 자) |
| 기타 |
○ 우리 회사 인사관리규정 제10조 결격사유에 해당하지 않는 자
○ ’19년 6월부터 근무가 가능한 자
○ 자격 및 경력요건 구비시점 : 공고마감일(접수 마감일) 기준 |
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| 직무분야 |
모집인원 |
자격 및 업무내용 |
| 회계ㆍ세무 |
2 |
자격 |
○ 한국공인회계사 또는 세무사 자격보유자
○ 회계/세무법인 또는 일반기업 경력 3년 이상
※ 상기 2가지 자격요건 모두 구비해야 함 |
업무
내용 |
○ 회계, 세무업무
○ 원가 배부기준 수립 및 관리 등 |
해외
PF |
2 |
자격 |
○ 해외PF업무 경력 3년 이상
○ 영어회화 능통자(면접 시 영어회화능력 평가)
※ 상기 2가지 자격요건 모두 구비해야 함
|
업무
내용 |
○ 해외사업 관련 사업성 검토
○ 자금조달계획 수립, 재무모델 설계 등 |
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|
전형
단계 |
내 용 |
세부사항 |
비고 |
| 1단계 |
서류전형 |
○ 적격심사 : 적부판정
○ 직무능력기반 지원서 심사
- KOSPO 핵심가치에 따른 지원서 심사 |
10배수
(동점자 처리
: 전원합격) |
| 2단계 |
필기전형 |
○ NCS기반 필기전형
- 인성검사 : E,F등급 부적합판정(A ~ F 등급)
- 직무능력평가(K-JAT) : 직무수행+직업기초능력
(100점 만점) |
5배수
(동점자 처리
: 전원합격) |
| 3단계 |
면접전형 |
○ (1차) 실무진 면접(100점)
- 직무수행능력 및 NCS기반 직업기초능력 검증
- 60점 미만 불합격
- 해외PF분야 지원자는 영어회화능력 평가 포함 |
3배수
(동점자 처리:
하단 참조)
|
| ○ (2차) 경영진 면접(100점) : 인성 및 조직적합성 |
- |
| 4단계 |
합격예정자
결정 |
○ 합격예정자는 2단계 및 3단계 성적을 합산하여
고득점 순 선발
|
1배수선발
(동점자 처리:
하단참조) |
| 5단계 |
신체검사, 비위면직자
및 신원조회 |
○ 적부판정
○ 제출서류 진위여부 확인 |
최종합격 |
|
|
|
* K-JAT(KOSPO Job Aptitude Test) : 남부발전 고유의 역량검사로 핵심가치와 연계된 KOSPO 필요역량
(변화, 혁신, 도전, 열정, 주인의식, 팀워크, 책임감 등)을 평가함
※ 3단계(실무진면접) 동점자 처리기준 : 직무능력평가 고득점 순
※ 4단계(합격예정자) 동점자 처리기준 : 실무진면접 > 직무능력평가 > 경영진면접 고득점 순 |
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|
가산
유형 |
유형 정의 |
전형별 가산점 |
| 서류 |
필기 |
면접 |
등록
장애인 |
장애인고용촉진 및 직업재활법에 의거 장애인 등록이
되어있는자 |
면제 |
배점의
10% |
배점의 10% |
취업지원
대상자 |
국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조의
채용시험 가점 대상자
○ “취업지원 대상자 증명서” 기준
※ ‘국가유공자(가족) 확인서’ 인정 불가 |
면제 |
법률상 요건에
따라 배점의
10% 또는 5% |
법률상 요건에
따라 배점의
10% 또는 5% |
| 저소득층 |
국민기초생활보장법에 의한 기초생활수급자 및
차상위계층 |
- |
배점의 5% |
- |
|
|
|
※ 가산점은 10% 한도 내 중복 인정 (단, 장애와 보훈 가점 중복 시 10% 초과 가능)
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|
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|
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|
※ 서류는 1차 면접전형 시 확인 후 반환. 최종 제출은 합격예정자 발표 시 안내
□ 기본증명서(상세) 원본 1부
□ 신원진술서(작성양식 별도안내) 원본 1부
□ 최종학교 졸업(예정) 증명서 원본 1부
□ 주민등록 초본(병역사항 기재 필수) 또는 전역예정 증명서 원본 1부
□ 자격(면허)증 사본 1부
□ 경력증명서(해당기관 직인날인 필수) 사본 1부
□ 장애인 증빙서류 원본 1부(해당자에 한함)
□ 취업지원대상자(국가유공자 등) 증빙서류 원본 1부(해당자에 한함)
□ 저소득층(기초생활수급자, 차상위계층) 증빙서류 원본 1부(해당자에 한함)
|
|
|
|
|
|
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|
|
□ 채용형태 : 정규직 6직급(별정직)
□ 근무시간 : 주 20시간(4시간/일)
□ 급여수준 : 6직급 초임급여 기준 시간비례 지급, 초년도 약 1,900만원 수준이상
(2년차부터 경영평가 성과급이 지급되며 성과급 B등급 기준 약 2,600만원 수준,
경력에 따라 급여 추후 재산정)
□ 근무지역 : 부산, 제주
(최초 배치 기준이며 추후 회사 인력 운영방침에 따라 변동 가능)
- 사무담당원 : 부산(본사 및 부산발전본부)
- 보건관리원 : 남제주발전본부 한림발전소(제주) |
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|
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| 구 분 |
주요 내용 |
| 학력 및 전공 |
○ 제한 없음 |
| 연령 |
○ 제한 없음 |
| 외국어 |
○ 제한 없음 |
| 병역 |
○ 군필 또는 면제자(현역의 경우 최종합격자 발표일 이전에 전역 가능한 자) |
| 기타 |
○ 우리 회사 인사관리규정 제10조 결격사유에 해당하지 않는 자
○ ’19년 6월부터 근무가 가능한 자
○ 자격 및 경력요건 구비시점 : 공고마감일(접수 마감일) 기준 |
|
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| 직무분야 |
모집인원 |
자격, 우대사항 및 업무내용 |
사무
담당원
(4H / 일) |
5 |
자격 |
○ 전산관련 자격증 소지자 우대
○ 사무보조업무 1년이상 경험자 우대
○ 경력단절여성* 우대 |
업무
내용 |
○ 문서관리, 부속실 운영
○ 사무보조업무 등 |
보건
관리원
(4H / 일) |
1 |
자격 |
○ 간호사 자격보유
○ 제주 한림발전소에 출ㆍ퇴근이 가능한 자
(공고 마감일 기준 현주소 제주 지역인자) |
업무
내용 |
○ 남제주발전본부 보건관리 |
|
|
|
※ 우대사항은 면접 시 평가요소로 일부 반영
※ 수행업무는 입사 후 인력운영방침에 따라 6직급 업무 순환 가능
* 경력단절여성 : 혼인ㆍ임신ㆍ출산ㆍ육아와 가족구성원의 돌봄 등을 이유로 경제활동을 중단하였거나 경제활동을
한 적이 없는 여성 중에서 취업을 희망하는 여성 |
|
|
|
|
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| 단계 |
내 용 |
세부사항 |
비고 |
| 1단계 |
서류전형 |
○ 적격심사 : 적부판정
○ 직무능력기반 지원서 심사
- KOSPO 핵심가치에 따른 지원서 심사 |
30배수
(동점자 처리 : 전원합격) |
| 2단계 |
필기전형 |
○ NCS기반 필기전형
- 인성검사 : E,F등급 부적합판정(A ~ F 등급)
- 직무능력평가(K-JAT) : 직무수행+직업기초능력
(100점 만점) |
5배수
(동점자 처리 : 전원합격) |
| 3단계 |
면접전형 |
○ (1차) 실무진 면접(100점)
- 직무수행능력 및 NCS기반 직업기초능력 검증
- 60점 미만 불합격 |
3배수
(동점자 처리 : 하단 참조) |
| ○ (2차) 경영진 면접(100점) : 인성 및 조직적합성 |
- |
| 4단계 |
합격예정자
결정 |
○ 합격예정자는 2단계 및 3단계 성적을 합산하여 고득점 순 선발 |
1배수선발
(동점자 처리 : 하단참조) |
| 5단계 |
신체검사,
비위면직자
및 신원조회 |
○ 적부판정
○ 제출서류 진위여부 확인 |
최종합격 |
|
|
|
* K-JAT(KOSPO Job Aptitude Test) : 남부발전 고유의 역량검사로 핵심가치와 연계된 KOSPO 필요역량
※ 3단계(실무진면접) 동점자 처리기준 : 직무능력평가 고득점 순
※ 4단계(합격예정자) 동점자 처리기준 : 실무진면접 > 직무능력평가 > 경영진면접 고득점 순
※ NCS 직업기초능력 및 직무능력중심 채용정보는 http://www.ncs.go.kr에서 자세히 확인하실 수 있습니다. |
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|
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|
|
가산
유형 |
유형 정의 |
전형별 가산점 |
| 서류 |
필기 |
면접 |
등록
장애인 |
장애인고용촉진 및 직업재활법에 의거 장애인 등록이
되어있는자 |
면제 |
배점의 10% |
배점의 10% |
취업지원
대상자 |
국가유공자 등 예우 및 지원에 관한
법률 제31조의
채용시험 가점 대상자
○ “취업지원 대상자 증명서” 기준
※ ‘국가유공자(가족) 확인서’ 인정 불가 |
면제 |
법률상 요건에
따라 배점의
10% 또는
5% |
법률상 요건에
따라 배점의
10% 또는
5% |
| 저소득층 |
국민기초생활보장법에 의한
기초생활수급자 및 차상위계층 |
- |
배점의 5% |
- |
발전소주변
지역 주민
또는 자녀 |
발전소주변지역 지원에 관한 법률 제15조에 해당되는 지역
○ 하동발전본부
: 발전소 착공일(‘93.9.14) 포함 이전 3년 이상 연속
거주한 자 및 그 자녀(2대 직계비속까지 인정)
- 해당지역 : 하동군 금성면, 금남면, 고전면
/ 남해군 고현면, 설천면
○ 삼척발전본부
: 발전소건설을 위한 부지조성공사 착수일(‘11.1.1)
포함 이전 3년 이상 연속 거주한 자 및 그 자녀
(2대 직계비속까지 인정)
- 해당지역 : 삼척시 원덕읍 |
- |
배점의
10%(본인)
5%(자녀) |
- |
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※ 가산점은 10% 한도내 중복 인정(단, 장애와 보훈 가점 중복 시 10% 초과 가능) |
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※ 서류는 1차 면접전형 시 확인. 최종 제출은 합격예정자 발표 시 안내
□ 기본증명서(상세) 원본 1부
□ 신원진술서(작성양식 별도안내) 원본 1부
□ 최종학교 졸업(예정) 증명서 원본 1부
□ 주민등록 초본(병역사항 기재 필수) 또는 전역예정 증명서 원본 1부
□ 자격(면허)증 사본 1부 (해당자에 한함)
□ 경력증명서(해당기관 직인날인 필수) 사본 1부 (해당자에 한함)
□ 장애인 증빙서류 원본 1부(해당자에 한함)
□ 취업지원대상자(국가유공자 등) 증빙서류 원본 1부(해당자에 한함)
□ 저소득층(기초생활수급자, 차상위계층) 증빙서류 원본 1부(해당자에 한함)
□ 발전소 주변지역주민 확인서 원본 1부(해당자에 한함)
[발전소 주변지역 주민 확인서 발급 방법]
▶발 급 처
- 하동발전본부 총무부(070-7713-1521, 1527)
- 삼척발전본부 총무기획부(070-7713-5521, 5825)
▶등록방법 : 해당 발전소에서 증명서 발급 후 지원서 작성 시 발급번호 기재 |
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채용전형 일정 및 유의사항 |
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| 절 차 |
일 정 |
비고 |
| 채용공고 |
’19. 4. 1(월) ~ 4. 15(월) 오전 11시 |
○ 회사 홈페이지
(https://www.kospo.co.kr)
○ 채용 홈페이지
(https://kospo1.saramin.co.kr) |
| 지원서 접수 |
’19. 4. 8(월) 오후2시 ~ 4. 15(월) 오전11시 |
| 필기시험 대상자 발표 |
4. 19(금) |
○ 채용홈페이지 및 e-mail 통보 |
| 필기시험 |
4. 27(토) |
○ 시간 및 장소 별도 공지
※ 접수 시 시험장소(서울 또는 부산) 선택.
추후 변경불가. |
| 면접전형 대상자 발표 |
4. 30(화) |
○ 채용 홈페이지 및 e-mail 통보 |
| 면접 1차 |
5. 8(수) ~ 10(금) |
○ 5. 13(월) 합격발표 |
| 면접 2차 |
5. 16(목) ~ 17(금) |
○ 합격자 개별 통보
|
| 최종합격자 발표 |
5. 28(화) |
○ 채용 홈페이지 및 e-mail 통보
|
| 교육원 입소 |
6. 3(월) |
○ 일정 별도 안내
|
|
|
|
※ 채용일정은 진행 경과에 따라 변경될 수 있습니다.
□ 「인사관리규정」제10조(신규채용자의 결격사유)에 해당하는 자 및 「부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률」을
위반하여 채용된 후 그 사실이 적발된 경우에는 채용을 즉시 취소하고 취업규칙 제63조(해임) ①항 4호에 따라
인사위원회의 결의를 거쳐 해임 처리됩니다.
□ Ⅰ~Ⅴ 채용유형별 중복지원 불가합니다.
□ 입사지원서 기재 착오 및 누락으로 인한 불이익은 응시자 책임이며, 기재사항이 제출서류의 내용과 불일치할 경우
합격이 취소될 수 있습니다.
□ 지원서 허위작성, 증빙서 위·변조 제출, 서류 미제출 및 시험 부정행위 등으로 시험의 공정성을 훼손하는 자는
어느 전형단계든 당해시험 무효 및 합격을 취소하고 향후 5년간 당사 지원이 제한됩니다.
□ 필기 및 면접전형시 신분증(주민등록증, 운전면허증 또는 여권)을 지참하여야 하며, 미지참 시 응시가 불가합니다.
□ 입사지원서 마감일에는 접속자가 급증할 것으로 예상되오니 마감일 이전에 접수하시기 바라며,
마감시간 이후 제출한 지원서는 자동 불합격 처리됩니다.
□ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 동시행령, 시행규칙에 따라 제출서류는 채용확정일 이후 14일부터 180일 내에
청구된 경우 반환합니다.
□ 채용과 관련하여 본 공고에서 특별히 정한 내용이외에는 우리 회사 「인사관리규정」 및 「채용업무관리세칙」,
「교육훈련규정」 제23조(수습임용자의 채용제한), 「보수규정관리세칙」제4조(초임호봉) 등 사내·외 관련 규정 및 법률,
각종 정부가이드 라인에 따릅니다. 또한 ‘이전 지역인재 채용목표제’ 운영과 관련한 내용은 「혁신도시 조성 및 발전에 관한
특별법 및 동법 시행령」및 「국토교통부 예규 2018-198호」를 따릅니다.
□ 채용비리 발생 시에는 우리 회사 「인사관리규정」 별표 39(채용피리 피해자 구제 가이드라인)에 따라 시험기회를 부여합니다.
□ 지원서 작성시 성별, 연령, 출신 학교, 부모나 친척의 신분 등 블라인드 채용 취지에 맞지 않는 정보 입력금지, 입력시
불합격 처리를 포함한 불이익 조치를 받을 수 있습니다.
□ 필기 및 면접전형 불합격자에 대해서는 회사에서 자체 개발한 분석 리포트를 제공합니다.
□ 경영진면접 응시자 중 최종합격예정자로 선발되지 않은 나머지 인원을 예비합격자로 운영하고,
합격자 중 결원이 발생하는 경우 차순위자를 추가 합격자로 선정합니다.
○ 결원 충원을 위한 예비합격자의 추가 합격발표 기간은 교육원 입소 후 1주일까지로 함
○ 예비합격자는 향후 채용비리 피해자 발생 시 구제대상 우선 순위
○ 예비합격자 합격자 발표 방법 : 회사전화를 활용(070-7713-****)하여 접수된 개인 휴대전화로 3회까지 연락 후
연결 불가 시 차순위자에게 합격자 기회가 넘어 감
□ 최종합격예정자(또는 최종합격자)가 일신상의 사유로 입사를 포기한 경우 문자, 이메일 등을 활용해
입사포기확인서를 징구하고 입사포기 의사를 확인하오니 참고해주시기 바랍니다.
□ 필기시험 대상자 중 필기 가산점을 적용받는 지원자는 별도 안내에 따라 가산점 증빙 서류를 지원시스템에 업로드 하고,
이에 응하지 않을 경우 가산점 적용 제외 등의 조치를 취할 수 있습니다.
□ 문의처
○ 채용전형관련 문의(평일14~18시) : 한국남부발전(주) 인재경영실 ☎ 070-7713-8214, 8218
○ 지원시스템 및 기타 상시 문의 : 지원시스템 게시판 Q&A |
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