한국남부발전 :: 채용공고

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채용공고


	2019년도 한국남부발전(주) 하반기 신입, 채용형 인턴 등 채용공고
	○ 한국남부발전(주)에서 시행하는 모든 채용절차는 응시자의 성별·신체조건·용모· 학력·연령 등에 대한 불합리한 차별이 발생하거나 임직원의 가족이 우대되어 채용되지 않도록 하는 블라인드 평가방식을 기본으로 합니다. ○ 한국남부발전(주)는 직무역량중심의 공정한 채용제도 운영을 통해 「블라인드 채용 우수사례 고용노동부 장관상(’18.12)」, 「NCS 활용 우수사례 경진대회 고용노동부 장관상(’16.11)」 등을 수상 하였습니다. ○ 한국남부발전(주)는 사회적 가치 구현과 취업준비생의 직무역량 제고를 위해 불합격자에게 체계적인 분석보고서를 제공하는 특화 채용프로그램 「보듬채용」을 운영하고 있습니다. 보듬채용 : 회사 채용프로세스를 우수인재 선발뿐 아니라 양질의 인재 양성과정으로 고도화하는 KOSPO 특화 프로그램 ① 불합격자 대상 강·약점 분석보고서 제공 ② 분석보고서 기반 개별면담 기회 제공(채용박람회 참가 시) 등

채용유형별 선발예정인원

(단위 : 명)

구분			4직급							6직급	합계
구분			사무	ICT	기계	전기	화학	토목	건축	6직급	합계
직무설명서			클릭	클릭	클릭	클릭	클릭	클릭	클릭	-	-
채 용 형 인 턴	대 졸	일 반	10	3	32	25	9	2	3	-	84
		장 애	3	-	3	-	-	-	-	-	6
		보 훈	2	-	-	-	2	-	-	-	4
	고졸		-	-	14	13	-	-	-	-	27
신입	안전	안전 관리자 클릭	-	-	9		-	-	-	-	12
신입	안전	보건 관리자 클릭	-	-	3		-	-	-	-	12
전문경력직		노무 클릭	1	1	-	-	-	-	-	-	2
전문경력직		정보 보안 클릭	1	1	-	-	-	-	-	-	2
보건관리원 클릭			-	-	-	-	-	-	-	1	1
사무담당원 (시간선택제) 클릭			-	-	-	-	-	-	-	4	4
합 계			16	4	53	46	11	2	3	5	140

※ 상기 선발예정인원은 직무적격여부 등 채용여건을 고려하여 축소 및 변경될 수 있으며, 채용인력은 회사의 인력소요에 따라
채용 후 수행직무가 탄력적으로 변경될 수 있음
※ 음영 표시된 채용분야는 「혁신도시법」에 의한 ‘이전 지역인재 채용목표제’ 적용대상
※ 대졸수준 기계, 전기 직군은 ‘여성 이공계 인재 채용목표제’ 적용대상

채용형 인턴 (대졸수준-일반)

1. 채용조건
□ 채용형태 : 약 5개월 인턴 근무 후 종합성적*에 따라 90% 이상 정규직 전환
   * 종합성적 : 교육원 성적, 인턴 근무평가, 직무시험의 합계
   ※ 전환제외 : 교육훈련규정에 의한 교육원 수료기준 미달자(60점 미만) 또는 인턴 근평결과 E등급자
      또는 직무시험 70점 미만은 전환비율 상관없이 정규직 전환 시 제외
□ 정규직 전환 시 처우 : 4(을)직급(실제학력에 관계없이 대졸수준 입사)
    ※ 입사일은 인턴시작일로 소급 적용됨
□ 급여수준 : 4(을)직급 초임. 단, 인턴기간은 정규직의 80% 수준 지급
□ 근무지역 : 본사(부산) 및 사업소(하동, 인천, 부산, 제주, 영월, 안동, 삼척)
    ※ 입사지원서 작성 시 희망지역 명시 (1 ~ 3지망)
     - 근무 희망지역은 선발 및 배치 시 참고자료로 활용될 예정이며 당사의 인사운영 계획에 따라
       희망지역과 관계없이 배치될 수 있음

2. 지원자격

구 분	주요 내용
학력 및 전공	○ 제한 없음(대졸수준 : 대졸 또는 이와 유사한 수준의 지식 보유자)
연령	○ 제한 없음
외국어	○ 제한 없음
병역	○ 군필 또는 면제자(현역의 경우 최종합격자 발표일 이전에 전역 가능한 자)
기타	○ 우리 회사 인사관리규정 제10조 결격사유에 해당하지 않는 자 ○ ’19년 12월부터 근무가 가능한 자 ○ 자격 및 경력요건 구비시점 : 공고마감일(접수 마감일) 기준

3. 전형방법

전형단계	내 용			세부사항	비고
1단계 (서류)	서류심사			○ 직무능력기반 지원서 심사 - 직무능력소개서 : Pass/Fail - 자기소개서 : KOSPO 핵심가치에 따른 지원서 심사 (자기소개서 항목별 구체성, 역량발현 수준으로 평가)	30배수 선발 (동점차 처리 : 전원합격)
2단계 (필기)	인성평가			○ 직무적합평가(인성) : E,F등급 부적합(A~F등급)	적부판정
	기 초 지 식 평 가	직무 능력 (100)		○ 직무능력평가(K-JAT*) : 100점 만점 환산 - 직무수행(KOSPO 요구역량)ㆍ직업기초능력	3배수 선발 (동점자 처리 : 전원합격)
		전공 기초 (100)	대졸 수준	○ 사무(100점) : 2개 분야 중 택1(각 50문항) - 법정분야 : 법학, 행정학 분야 지식 - 상경분야 : 경제학, 회계학, 경영학 분야 지식 (전공시험을 통한 1차 선발시에만 분야 구분) ※ 출제수준 : 대학교 졸업 이상 수준 ○ 기계, 전기, 화학, 토목, 건축, ICT(100점) : 지원분야 기사 수준(50문항)
		한국사·영어 (50)		○ 한국사(25점) : 객관식 20문항 ○ 영 어(25점) : 객관식 20문항
3단계 (면접)	NCS 기반 역량면접전형 (400점)			○ 1차 면접(300점) - Presentation(100점), Group Discussion(100점), 실무역량(100점) - NCS직업기초능력 및 직무수행능력 검증 - 면접점수 합계 60% 미만은 불합격으로 판단하며 원점수에 가점을 합산한 점수로 적용함	2배수 선발 (동점자 처리 : 하단참조)
				○ 2차 면접(100점) - 인성 및 조직적합성	-
4단계	합격예정자 결정			○ 합격예정자는 2단계 및 3단계 성적을 합산하여 고득점 순 선발	1배수 선발 (동점자 처리 : 하단참조)
5단계	신체검사, 비위면직자 및 신원조회			○ 적부판정	최종합격

* K-JAT(KOSPO Job Aptitude Test) : 남부발전 고유의 역량검사로 핵심가치와 연계된 KOSPO 필요역량
                                                (변화, 혁신, 도전, 열정, 주인의식, 팀워크, 책임감 등)을 평가함

※ 3단계(1차 면접) 동점자 처리기준 : 직무능력평가 > (전공기초 + 한국사 + 영어) 합산점수 고득점 순
※ 4단계(합격예정자) 동점자 처리기준
   - 기준① : 면접전형(1,2차점수 합산) 점수 > 필기전형 점수 고득점 순
   - 기준② : 1차 면접 > 직무능력평가 > 2차 면접 > 인성평가 등급 > 전공기초 점수 고득점 순
※ 1차·2차 면접 및 최종합격자 결정과 관련하여 동점자 처리를 위한 점수 산정시 응시자의 원점수에 가점을 합산한 점수를 적용
※ NCS 직업기초능력 및 직무능력중심 채용정보는 http://www.ncs.go.kr에서 자세히 확인하실 수 있습니다.

4. 우대사항 적용대상

가. 가산점 요소

가산 유형	유형 정의	전형별 가산점
가산 유형	유형 정의	서류	필기	면접
등록 장애인	장애인고용촉진 및 직업재활법에 의거 장애인 등록이 되어있는자	면제	배점의 10%	배점의 10%
취업지원 대상자	국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조의 채용시험 가점 대상자 ○ “취업지원 대상자 증명서” 기준 ※ ‘국가유공자(가족) 확인서’ 인정 불가	면제	법률상 요건에 따라 배점의 10% 또는 5%	법률상 요건에 따라 배점의 10% 또는 5%
저소득층	국민기초생활보장법에 의한 기초생활수급자 및 차상위계층	-	배점의 5%	-
발전소 주변지역 주민 또는 자녀	발전소주변지역 지원에 관한 법률 제15조에 해당되는 지역 ○ 하동발전본부 : 발전소 착공일(‘93.9.14) 포함 이전 3년 이상 연속 거주한 자 및 그 자녀 (2대 직계비속까지 인정) - 해당지역 : 하동군 금성면, 금남면, 고전면 남해군 고현면, 설천면 ○ 삼척발전본부 : 발전소건설을 위한 부지조성공사 착수일(‘11.1.1) 포함 이전 3년 이상 연속 거주한 자 및 그 자녀 (2대 직계비속까지 인정) - 해당지역 : 삼척시 원덕읍	-	배점의 10%	-
비수도권 지역인재	서울ㆍ인천ㆍ경기를 제외한 지역 소재 최종학력(대학원 제외) 기준 졸업자 및 졸업예정자	-	전공기초 득점의 5%(부산) 3%(부산 외 비수도권)	-

※ 가산점은 10% 한도 내 중복 인정 (단, 장애와 보훈 가점 중복 시 10% 초과 가능)

나. 이전 지역인재(부산) 채용목표제 실시 : 채용인원의 21% 이상
□ 시행근거
   ○ 「공공기관 지방이전에 따른 혁신도시 건설 및 지원에 관한 특별법」 및 동법 시행령
   ○ 국토교통부 예규 2018-198호 「이전 지역인재 채용목표제 운영지침」
□ 이전 지역인재 : 최종학력(대학원 제외) 기준이 부산광역시 내에 소재하고 있는 학교의 졸업자 또는 졸업예정자
   ※ 대학졸업예정자는 4년(=8학기, 전문대학의 경우 2년=4학기)이상 등록하고, 최종학기 수강신청학점을 포함해서
       졸업학점에 도달된 자로서, 재학 중인 학교의 학칙에 따라 졸업예정자로 인정되어 공고마감일 기준 졸업예정증명서
       발급이 가능해야 함
   ※ 이전지역 학교 해당여부는 첨부파일을 반드시 확인한 후 지원서에 표기할 것

다. 여성이공계 인재 채용목표제 실시 : 1차 면접 직군별 선발예정인원(2차 면접대상)의 15%
□ 대상
    ○ 대졸수준 기계, 전기 직군 지원자에 한함
□ 여성 이공계 인재 : 국가과학기술 경쟁력 강화를 위한 이공계지원 특별법 시행령 제2조 중 다음 각 호에 해당하는 여성에 적용
    가. 국내 4년제 대학교 자연과학 및 공학계열 학과(부)의 학위를 취득한자
    나. 국가기술자격법에 명시된 산업기사 또는 이와 같은 수준 이상의 자격을 취득한 자

5. 제출서류
※ 서류는 1차 면접전형 시 확인. 최종 제출은 합격예정자 발표 시 안내
□ 기본증명서(상세) 원본 1부
□ 신원진술서(작성양식 별도안내) 원본 1부
□ 최종학교 졸업(예정) 증명서 원본 1부 (해당자에 한함)
□ 주민등록 초본(병역사항 기재 필수) 또는 전역예정 증명서 원본 1부
□ 자격(면허)증 사본 1부(해당자에 한함. 공고마감일 기준 이전 자격증 발급분만 인정)
□ 장애인 증빙서류 원본 1부(해당자에 한함)
□ 취업지원대상자(국가유공자 등) 증빙서류 원본 1부(해당자에 한함)
□ 저소득층(기초생활수급자, 차상위계층) 증빙서류 원본 1부(해당자에 한함)
□ 발전소 주변지역주민 확인서 원본 1부(해당자에 한함, 채용공고 시작일 이후 발급분에 한해 인정)
   [발전소 주변지역 주민 확인서 발급 방법]
   ㆍ발 급 처
      - 하동발전본부 총무부(070-7713-1521, 1523)
      - 삼척발전본부 총무기획부(070-7713-5521, 5825)
   ㆍ등록방법 : 해당 발전소에서 증명서 발급 후 지원서 작성 시 발급번호 기재

채용형 인턴 (대졸수준-장애)

1. 채용조건
□ 채용형태 : 약 5개월 인턴 근무 후 종합성적*에 따라 90% 이상 정규직 전환
    * 종합성적 : 교육원 성적, 인턴 근무평가, 직무시험의 합계
    ※ 전환제외 : 교육훈련규정에 의한 교육원 수료기준 미달자(60점 미만) 또는 인턴 근평결과 E등급자
       또는 직무시험 70점 미만은 전환비율 상관없이 정규직 전환 시 제외
□ 정규직 전환 시 처우 : 4(을)직급(실제학력에 관계없이 대졸수준 입사)
    ※ 입사일은 인턴시작일로 소급 적용됨
□ 급여수준 : 4(을)직급 초임. 단, 인턴기간은 정규직의 80% 수준 지급
□ 근무지역 : 본사(부산) 및 사업소(하동, 인천, 부산, 제주, 영월, 안동, 삼척)
    ※ 입사지원서 작성 시 희망지역 명시 (1 ~ 3지망)
    - 근무 희망지역은 선발 및 배치 시 참고자료로 활용될 예정이며 당사의 인사운영 계획에 따라
      희망지역과 관계없이 배치될 수 있음

2. 지원자격

구 분	주요 내용
필수자격	○ 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의한 장애인 등록자
학력 및 전공	○ 제한 없음(대졸수준 : 대졸 또는 이와 유사한 수준의 지식 보유자)
연령	○ 제한 없음
외국어	○ 제한 없음
병역	○ 군필 또는 면제자(현역의 경우 최종합격자 발표일 이전에 전역 가능한 자)
기타	○ 우리 회사 인사관리규정 제10조 결격사유에 해당하지 않는 자 ○ ’19년 12월부터 근무가 가능한 자 ○ 자격 및 경력요건 구비시점 : 공고마감일(접수 마감일) 기준

3. 전형방법

전형단계	내 용			세부사항	비고
1단계 (서류)	서류심사			○ 면제	-
2단계 (필기)	인성평가			○ 직무적합평가(인성) : E,F등급 부적합(A~F등급)	적부판정
	기 초 지 식 평 가	직무 능력 (100)		○ 직무능력평가(K-JAT*) : 100점 만점 환산 - 직무수행(KOSPO 요구역량)ㆍ직업기초능력	3배수 선발 (동점자 처리 : 전원합격)
		전공 기초 (100)	대졸 수준	○ 사무(100점) : 2개 분야 중 택1(각 50문항) - 법정분야 : 법학, 행정학 분야 지식 - 상경분야 : 경제학, 회계학, 경영학 분야 지식 (전공시험을 통한 1차 선발시에만 분야 구분) ※ 출제수준 : 대학교 졸업 이상 수준 ○ 기계(100점) : 지원분야 기사 수준(50문항)
		한국사·영어 (50)		○ 한국사(25점) : 객관식 20문항 ○ 영 어(25점) : 객관식 20문항
3단계 (면접)	NCS 기반 역량면접전형 (400점)			○ 1차 면접(300점) - Presentation(100점), Group Discussion(100점), 실무역량(100점) - NCS직업기초능력 및 직무수행능력 검증 - 면접점수 합계 60% 미만은 불합격으로 판단하며 원점수에 가점을 합산한 점수로 적용함	2배수 선발 (동점자 처리 : 하단참조)
				○ 2차 면접(100점) - 인성 및 조직적합성	-
4단계	합격예정자 결정			○ 합격예정자는 2단계 및 3단계 성적을 합산하여 고득점 순 선발	1배수 선발 (동점자 처리 : 하단참조)
5단계	신체검사, 비위면직자 및 신원조회			○ 적부판정	최종합격

* K-JAT(KOSPO Job Aptitude Test) : 남부발전 고유의 역량검사로 핵심가치와 연계된 KOSPO 필요역량
                                                (변화, 혁신, 도전, 열정, 주인의식, 팀워크, 책임감 등)을 평가함

※ 3단계(1차 면접) 동점자 처리기준 : 직무능력평가 > (전공기초 + 한국사 + 영어) 합산점수 고득점 순
※ 4단계(합격예정자) 동점자 처리기준
   - 기준① : 면접전형(1,2차점수 합산) 점수 > 필기전형 점수 고득점 순
   - 기준② : 1차 면접 > 직무능력평가 > 2차 면접 > 인성평가 등급 > 전공기초
점수 고득점 순
※ 1차·2차 면접 및 최종합격자 결정과 관련하여 동점자 처리를 위한 점수 산정시 응시자의 원점수에 가점을 합산한 점수를 적용
※ NCS 직업기초능력 및 직무능력중심 채용정보는 http://www.ncs.go.kr에서 자세히 확인하실 수 있습니다.

4. 우대사항 적용대상
가. 가산점 요소

가산 유형	유형 정의	전형별 가산점
가산 유형	유형 정의	서류	필기	면접
취업지원 대상자	국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조의 채용시험 가점 대상자 ○ “취업지원 대상자 증명서” 기준 ※ ‘국가유공자(가족) 확인서’ 인정 불가	면제	법률상 요건에 따라 배점의 10% 또는 5%	법률상 요건에 따라 배점의 10% 또는 5%
저소득층	국민기초생활보장법에 의한 기초생활수급자 및 차상위계층	-	배점의 5%	-
발전소 주변지역 주민 또는 자녀	발전소주변지역 지원에 관한 법률 제15조에 해당되는 지역 ○ 하동발전본부 : 발전소 착공일(‘93.9.14) 포함 이전 3년 이상 연속 거주한 자 및 그 자녀 (2대 직계비속까지 인정) - 해당지역 : 하동군 금성면, 금남면, 고전면 남해군 고현면, 설천면 ○ 삼척발전본부 : 발전소건설을 위한 부지조성공사 착수일(‘11.1.1) 포함 이전 3년 이상 연속 거주한 자 및 그 자녀 (2대 직계비속까지 인정) - 해당지역 : 삼척시 원덕읍	-	배점의 10%	-
비수도권 지역인재	서울ㆍ인천ㆍ경기를 제외한 지역 소재 최종학력(대학원 제외) 기준 졸업자 및 졸업예정자	-	전공기초 득점의 5%(부산) 3%(부산 외 비수도권)	-

   ※ 가산점은 10% 한도 내 중복 인정

나. 여성이공계 인재 채용목표제 실시 : 1차 면접 직군별 선발예정인원(2차 면접대상)의 15%
    □ 대상
       ○ 대졸수준 기계, 전기 직군 지원자에 한함
   □ 여성 이공계 인재 : 국가과학기술 경쟁력 강화를 위한 이공계지원 특별법 시행령 제2조 중 다음 각 호에 해당하는 여성에 적용
       가. 국내 4년제 대학교 자연과학 및 공학계열 학과(부)의 학위를 취득한자
       나. 국가기술자격법에 명시된 산업기사 또는 이와 같은 수준 이상의 자격을 취득한 자

5. 제출서류
※ 서류는 1차 면접전형 시 확인. 최종 제출은 합격예정자 발표 시 안내
□ 장애인 증빙서류 원본 1부(필수)
□ 기본증명서(상세) 원본 1부
□ 신원진술서(작성양식 별도안내) 원본 1부
□ 최종학교 졸업(예정) 증명서 원본 1부 (해당자에 한함)
□ 주민등록 초본(병역사항 기재 필수) 또는 전역예정 증명서 원본 1부
□ 자격(면허)증 사본 1부(해당자에 한함. 공고마감일 기준 이전 자격증 발급분만 인정)
□ 취업지원대상자(국가유공자 등) 증빙서류 원본 1부(해당자에 한함)
□ 저소득층(기초생활수급자, 차상위계층) 증빙서류 원본 1부(해당자에 한함)
□ 발전소 주변지역주민 확인서 원본 1부(해당자에 한함, 채용공고 시작일 이후 발급분에 한해 인정)
   [발전소 주변지역 주민 확인서 발급 방법]
   ㆍ발 급 처
      - 하동발전본부 총무부(070-7713-1521, 1523)
      - 삼척발전본부 총무기획부(070-7713-5521, 5825)
   ㆍ등록방법 : 해당 발전소에서 증명서 발급 후 지원서 작성 시 발급번호 기재

채용형 인턴 (대졸수준-보훈)

1. 채용조건
□ 채용형태 : 약 5개월 인턴 근무 후 종합성적*에 따라 90% 이상 정규직 전환
    * 종합성적 : 교육원 성적, 인턴 근무평가, 직무시험의 합계
    ※ 전환제외 : 교육훈련규정에 의한 교육원 수료기준 미달자(60점 미만) 또는 인턴 근평결과 E등급자
       또는 직무시험 70점 미만은 전환비율 상관없이 정규직 전환 시 제외
□ 정규직 전환 시 처우 : 4(을)직급(실제학력에 관계없이 대졸수준 입사)
    ※ 입사일은 인턴시작일로 소급 적용됨
□ 급여수준 : 4(을)직급 초임. 단, 인턴기간은 정규직의 80% 수준 지급
□ 근무지역 : 본사(부산) 및 사업소(하동, 인천, 부산, 제주, 영월, 안동, 삼척)
    ※ 입사지원서 작성 시 희망지역 명시 (1 ~ 3지망)
    - 근무 희망지역은 선발 및 배치 시 참고자료로 활용될 예정이며 당사의 인사운영 계획에 따라
      희망지역과 관계없이 배치될 수 있음

2. 지원자격

구 분	주요 내용
필수자격	○ 「국가유공자예우 및 지원에 관한 법률」에 의한 취업지원대상자 ※ “취업지원대상자 증명서”만 인정함 ☞ 국가유공자(가족)확인서 인정 불가
학력 및 전공	○ 제한 없음(대졸수준 : 대졸 또는 이와 유사한 수준의 지식 보유자)
연령	○ 제한 없음
외국어	○ 제한 없음
병역	○ 군필 또는 면제자(현역의 경우 최종합격자 발표일 이전에 전역 가능한 자)
기타	○ 우리 회사 인사관리규정 제10조 결격사유에 해당하지 않는 자 ○ ’19년 12월부터 근무가 가능한 자 ○ 자격 및 경력요건 구비시점 : 공고마감일(접수 마감일) 기준

3. 전형방법

전형단계	내 용			세부사항	비고
1단계 (서류)	서류심사			○ 면제	-
2단계 (필기)	인성평가			○ 직무적합평가(인성) : E,F등급 부적합(A~F등급)	적부판정
	기 초 지 식 평 가	직무 능력 (100)		○ 직무능력평가(K-JAT*) : 100점 만점 환산 - 직무수행(KOSPO 요구역량)ㆍ직업기초능력	3배수 선발 (동점자 처리 : 전원합격)
		전공 기초 (100)	대졸 수준	○ 사무(100점) : 2개 분야 중 택1(각 50문항) - 법정분야 : 법학, 행정학 분야 지식 - 상경분야 : 경제학, 회계학, 경영학 분야 지식 (전공시험을 통한 1차 선발시에만 분야 구분) ※ 출제수준 : 대학교 졸업 이상 수준 ○ 화학(100점) : 지원분야 기사 수준(50문항)
		한국사·영어 (50)		○ 한국사(25점) : 객관식 20문항 ○ 영 어(25점) : 객관식 20문항
3단계 (면접)	NCS 기반 역량면접전형 (400점)			○ 1차 면접(300점) - Presentation(100점), Group Discussion(100점), 실무역량(100점) - NCS직업기초능력 및 직무수행능력 검증 - 면접점수 합계 60% 미만은 불합격으로 판단하며 원점수에 가점을 합산한 점수로 적용함	2배수 선발 (동점자 처리 : 하단참조)
				○ 2차 면접(100점) - 인성 및 조직적합성	-
4단계	합격예정자 결정			○ 합격예정자는 2단계 및 3단계 성적을 합산하여 고득점 순 선발	1배수 선발 (동점자 처리 : 하단참조)
5단계	신체검사, 비위면직자 및 신원조회			○ 적부판정	최종합격

* K-JAT(KOSPO Job Aptitude Test) : 남부발전 고유의 역량검사로 핵심가치와 연계된 KOSPO 필요역량
                                                (변화, 혁신, 도전, 열정, 주인의식, 팀워크, 책임감 등)을 평가함

※ 3단계(1차 면접) 동점자 처리기준 : 직무능력평가 > (전공기초 + 한국사 + 영어) 합산점수 고득점 순
※ 4단계(합격예정자) 동점자 처리기준
   - 기준① : 면접전형(1,2차점수 합산) 점수 > 필기전형 점수 고득점 순
   - 기준② : 1차 면접 > 직무능력평가 > 2차 면접 > 인성평가 등급 > 전공기초
점수 고득점 순
※ 1차·2차 면접 및 최종합격자 결정과 관련하여 동점자 처리를 위한 점수 산정시 응시자의 원점수에 가점을 합산한 점수를 적용
※ NCS 직업기초능력 및 직무능력중심 채용정보는 http://www.ncs.go.kr에서 자세히 확인하실 수 있습니다.

4. 우대사항 적용대상

가산 유형	유형 정의	전형별 가산점
가산 유형	유형 정의	서류	필기	면접
등록 장애인	장애인고용촉진 및 직업재활법에 의거 장애인 등록이 되어있는자	면제	배점의 10%	배점의 10%
취업지원 대상자	국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조의 채용시험 가점 대상자 ○ “취업지원 대상자 증명서” 기준 ※ ‘국가유공자(가족) 확인서’ 인정 불가	면제	법률상 요건에 따라 배점의 10% 또는 5%	법률상 요건에 따라 배점의 10% 또는 5%
저소득층	국민기초생활보장법에 의한 기초생활수급자 및 차상위계층	-	배점의 5%	-
발전소 주변지역 주민 또는 자녀	발전소주변지역 지원에 관한 법률 제15조에 해당되는 지역 ○ 하동발전본부 : 발전소 착공일(‘93.9.14) 포함 이전 3년 이상 연속 거주한 자 및 그 자녀 (2대 직계비속까지 인정) - 해당지역 : 하동군 금성면, 금남면, 고전면 남해군 고현면, 설천면 ○ 삼척발전본부 : 발전소건설을 위한 부지조성공사 착수일(‘11.1.1) 포함 이전 3년 이상 연속 거주한 자 및 그 자녀 (2대 직계비속까지 인정) - 해당지역 : 삼척시 원덕읍	-	배점의 10%	-
비수도권 지역인재	서울ㆍ인천ㆍ경기를 제외한 지역 소재 최종학력(대학원 제외) 기준 졸업자 및 졸업예정자	-	전공기초 득점의 5%(부산) 3%(부산 외 비수도권)	-

※ 가산점은 10% 한도 내 중복 인정 (단, 장애와 보훈 가점 중복 시 10% 초과 가능)

5. 제출서류
※ 서류는 1차 면접전형 시 확인. 최종 제출은 합격예정자 발표 시 안내.
□ 취업지원대상자(국가유공자 등) 증빙서류 원본 1부(필수)
□ 기본증명서(상세) 원본 1부
□ 신원진술서(작성양식 별도안내) 원본 1부
□ 최종학교 졸업(예정) 증명서 원본 1부 (비수도권 지역인재에 한함)
□ 주민등록 초본(병역사항 기재 필수) 또는 전역예정 증명서 원본 1부
□ 자격(면허)증 사본 1부(해당자에 한함. 공고마감일 기준 이전 자격증 발급분만 인정)
□ 장애인 증빙서류 원본 1부(해당자에 한함)
□ 저소득층(기초생활수급자, 차상위계층) 증빙서류 원본 1부(해당자에 한함)
□ 발전소 주변지역주민 확인서 원본 1부(해당자에 한함, 채용공고 시작일 이후 발급분에 한해 인정)
   [발전소 주변지역 주민 확인서 발급 방법]
   ㆍ발 급 처
      - 하동발전본부 총무부(070-7713-1521, 1523)
      - 삼척발전본부 총무기획부(070-7713-5521, 5825)
   ㆍ등록방법 : 해당 발전소에서 증명서 발급 후 지원서 작성 시 발급번호 기재

채용형 인턴 (고졸수준)

1. 채용조건
□ 채용형태 : 약 5개월 인턴 근무 후 종합성적*에 따라 90% 이상 정규직 전환
    * 종합성적 : 교육원 성적, 인턴 근무평가, 직무시험의 합계
    ※ 전환제외 : 교육훈련규정에 의한 교육원 수료기준 미달자(60점 미만) 또는 인턴 근평결과 E등급자
     또는 직무시험 70점 미만은 전환비율 상관없이 정규직 전환 시 제외
□ 정규직 전환 시 처우 : 4(병)직급
    ※ 입사일은 인턴시작일로 소급 적용됨
□ 급여수준 : 4(병)직급 초임. 단, 인턴기간은 정규직의 80% 수준 지급
□ 근무지역 : 본사(부산) 및 사업소(하동, 인천, 부산, 제주, 영월, 안동, 삼척)
    ※ 입사지원서 작성 시 희망지역 명시 (1 ~ 3지망)
    - 근무 희망지역은 선발 및 배치 시 참고자료로 활용될 예정이며 당사의 인사운영 계획에 따라
      희망지역과 관계없이 배치될 수 있음

2. 지원자격

구 분	주요 내용
학력 및 전공	○ 고졸자 또는 ‘20년 2월 고등학교 졸업예정자 - 고교졸업예정자 또는 최종학력이 고졸인 자로서 고등학교 검정고시 합격자, 대학중퇴자, 재학ㆍ휴학 중인자 지원 가능 ※ 전문학사 이상의 학위취득자 또는 졸업예정자는 지원 불가 (수업연한 마지막 학기 재학 또는 졸업유예자 지원 불가)
연령	○ 제한 없음
외국어	○ 제한 없음
병역	○ 병역기피사실이 없는 자 ○ 현역의 경우 최종합격자 발표일 이전에 전역 가능한 자
기타	○ 우리 회사 인사관리규정 제10조 결격사유에 해당하지 않는 자 ○ ’19년 12월부터 근무가 가능한 자 ○ 자격 및 경력요건 구비시점 : 공고마감일(접수 마감일) 기준

※ 고졸학력만 제시하여 합격된 대졸자(전문대졸 포함)의 학력이 추후 발견될 경우, 합격취소 및 징계 해고 될 수 있으며,
별도 수업 없이 대학교 졸업이 가능한 경우는 대학교를 졸업한 것으로 간주

3. 전형방법

전형단계	내 용			세부사항	비고
1단계 (서류)	서류심사			○ 직무능력기반 지원서 심사 - 직무능력소개서 : Pass/Fail - 자기소개서 : KOSPO 핵심가치에 따른 지원서 심사 (자기소개서 항목별 구체성, 역량발현 수준으로 평가)	30배수 선발 (동점자 처리 :전원합격)
2단계 (필기)	인성평가			○ 직무적합평가(인성) : E,F등급 부적합(A~F등급)	적부판정
	기 초 지 식 평 가	직무 능력 (100)		○ 직무능력평가(K-JAT*) : 100점 만점 환산 - 직무수행(KOSPO 요구역량)ㆍ직업기초능력	3배수 선발 (동점자 처리 :전원합격)
		전공 기초 (100)	고졸 수준	○ 기계, 전기(100점) : 지원분야 기능사 수준(50문항)
		한국사·영어 (50)		○ 한국사(25점) : 객관식 20문항 ○ 영 어(25점) : 객관식 20문항
3단계 (면접)	NCS 기반 역량면접전형 (400점)			○ 1차 면접(300점) - Presentation(100점), Group Discussion(100점), 실무역량(100점) - NCS직업기초능력 및 직무수행능력 검증 - 면접점수 합계 60% 미만은 불합격으로 판단하며 원점수에 가점을 합산한 점수로 적용함	2배수 선발 (동점자 처리 : 하단참조)
				○ 2차 면접(100점) - 인성 및 조직적합성	-
4단계	합격예정자 결정			○ 합격예정자는 2단계 및 3단계 성적을 합산하여 고득점 순 선발	1배수 선발 (동점자 처리 : 하단참조)
5단계	신체검사, 비위면직자 및 신원조회			○ 적부판정	최종합격

* K-JAT(KOSPO Job Aptitude Test) : 남부발전 고유의 역량검사로 핵심가치와 연계된 KOSPO 필요역량
                                                (변화, 혁신, 도전, 열정, 주인의식, 팀워크, 책임감 등)을 평가함

※ 3단계(1차 면접) 동점자 처리기준 : 직무능력평가 > (전공기초 + 한국사 + 영어) 합산점수 고득점 순
※ 4단계(합격예정자) 동점자 처리기준
   - 기준① : 면접전형(1,2차 점수 합산) 점수 > 필기전형 점수 고득점 순
   - 기준② : 1차 면접 > 직무능력평가 > 2차 면접 > 인성평가 등급 > 전공기초 점수 고득점 순
※ 1차·2차 면접 및 최종합격자 결정과 관련하여 동점자 처리를 위한 점수 산정시 응시자의 원점수에 가점을 합산한 점수를 적용
※ NCS 직업기초능력 및 직무능력중심 채용정보는 http://www.ncs.go.kr에서 자세히 확인하실 수 있습니다.

4. 우대사항 적용대상
가. 가산점 요소

가산 유형	유형 정의	전형별 가산점
가산 유형	유형 정의	서류	필기	면접
등록 장애인	장애인고용촉진 및 직업재활법에 의거 장애인 등록이 되어있는자	면제	배점의 10%	배점의 10%
취업지원 대상자	국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조의 채용시험 가점 대상자 ○ “취업지원 대상자 증명서” 기준 ※ ‘국가유공자(가족) 확인서’ 인정 불가	면제	법률상 요건에 따라 배점의 10% 또는 5%	법률상 요건에 따라 배점의 10% 또는 5%
저소득층	국민기초생활보장법에 의한 기초생활수급자 및 차상위계층	-	배점의 5%	-
발전소 주변지역 주민 또는 자녀	발전소주변지역 지원에 관한 법률 제15조에 해당되는 지역 ○ 하동발전본부 : 발전소 착공일(‘93.9.14) 포함 이전 3년 이상 연속 거주한 자 및 그 자녀 (2대 직계비속까지 인정) - 해당지역 : 하동군 금성면, 금남면, 고전면 남해군 고현면, 설천면 ○ 삼척발전본부 : 발전소건설을 위한 부지조성공사 착수일(‘11.1.1) 포함 이전 3년 이상 연속 거주한 자 및 그 자녀 (2대 직계비속까지 인정) - 해당지역 : 삼척시 원덕읍	-	배점의 10%	-
비수도권 지역인재	서울ㆍ인천ㆍ경기를 제외한 지역 소재 최종학력(대학원 제외) 기준 졸업자 및 졸업예정자	-	전공기초 득점의 5%(부산) 3%(부산 외 비수도권)	-

※ 가산점은 10% 한도 내 중복 인정 (단, 장애와 보훈 가점 중복 시 10% 초과 가능)

5. 제출서류
※ 서류는 1차 면접전형 시 확인. 최종 제출은 합격예정자 발표 시 안내
□ 고등학교 재학증명서 또는 졸업예정증명서 원본 1부
□ 학자금대출/장학금 신청증명서 1부(고등학교 졸업자의 경우)
    - 대학학자금 및 장학금 신청사실이 없음을 증명하는 서류를 발급받아 첨부
    - 한국장학재단(www.kosaf.go.kr)에서 인터넷 발급(별도 회원가입 필요)
      (한국장학재단 > 장학금 > 증명서발급 > 신청증명서 발급메뉴)
    - 제출처는 “한국남부발전”, 발급용도는 “공공기관 취업지원용”으로 명기
    - 학자금 신청사실이 있으나 대학을 졸업하지 아니한 경우, 해당 대학에서 재학, 휴학, 중퇴 등을 증명하는 서류를
      추가하여 첨부(졸업예정자 지원 불가)
□ 기본증명서(상세) 원본 1부
□ 신원진술서(작성양식 별도안내) 원본 1부
□ 주민등록 초본(병역사항 기재 필수) 또는 전역예정 증명서 원본 1부
□ 자격(면허)증 사본 1부(해당자에 한함. 공고마감일 기준 이전 자격증 발급분만 인정)
□ 장애인 증빙서류 원본 1부(해당자에 한함)
□ 취업지원대상자(국가유공자 등) 증빙서류 원본 1부(해당자에 한함)
□ 저소득층(기초생활수급자, 차상위계층) 증빙서류 원본 1부(해당자에 한함)
□ 발전소 주변지역주민 확인서 원본 1부(해당자에 한함, 채용공고 시작일 이후 발급분에 한해 인정)
   [발전소 주변지역 주민 확인서 발급 방법]
   ㆍ발 급 처
      - 하동발전본부 총무부(070-7713-1521, 1523)
      - 삼척발전본부 총무기획부(070-7713-5521, 5825)
   ㆍ등록방법 : 해당 발전소에서 증명서 발급 후 지원서 작성 시 발급번호 기재

정규직 대졸수준(안전분야)

1. 채용조건
□ 채용형태 : 정규직 4직급(을), 수습 3개월
    ※ 입사 후 직군은 발전기계 또는 발전전기로 관리
□ 급여수준 : 4(을)직급 초임
□ 근무지역 : 본사(부산) 및 사업소(하동, 인천, 부산, 제주, 영월, 안동, 삼척)
    ※ 입사지원서 작성 시 희망지역 명시 (1 ~ 3지망)
    - 근무 희망지역은 선발 및 배치 시 참고자료로 활용될 예정이며 당사의 인사운영 계획에 따라
      희망지역과 관계없이 배치될 수 있음

2. 지원자격

구 분	주요 내용
학력 및 전공	○ 산업안전보건 관련학과 전공자 - 안전공학과, 안전학과, 보건안전공학과, 안전보건학과 등
자격	○ 안전관리자 - 「국가기술자격법」에 따른 산업안전기사, 건설안전기사 이상의 자격 보유자 ○ 보건관리자 - 「국가기술자격법」에 따른 산업위생기사, 대기환경기사 이상의 자격 보유자
연령	○ 제한 없음
외국어	○ 제한 없음
병역	○ 군필 또는 면제자(현역의 경우 최종합격자 발표일 이전에 전역 가능한 자)
기타	○ 우리 회사 인사관리규정 제10조 결격사유에 해당하지 않는 자 ○ ’19년 12월부터 근무가 가능한 자 ○ 자격 및 경력요건 구비시점 : 공고마감일(접수 마감일) 기준

※ 안전 관련학과 및 자격증 인정 관련 문의 : 070-7713-8721,8725 (산업안전부)
(상기 명시되지 않은 학과 및 자격증의 경우 한국남부발전 안전관리처 산업안전부에서 인정한 내역만 유효한 것으로 처리)

3. 전형방법

전형단계	내 용			세부사항	비고
1단계 (서류)	서류심사			○ 직무능력기반 지원서 심사 - 직무능력소개서 : Pass/Fail - 자기소개서 : KOSPO 핵심가치에 따른 지원서 심사 (자기소개서 항목별 구체성, 역량발현 수준으로 평가)	30배수 선발 (동점차 처리 : 전원합격)
2단계 (필기)	인성평가			○ 직무적합평가(인성) : E,F등급 부적합(A~F등급)	적부판정
	기 초 지 식 평 가	직무 능력 (100)		○ 직무능력평가(K-JAT*) : 100점 만점 환산 - 직무수행(KOSPO 요구역량)ㆍ직업기초능력	3배수 선발 (동점자 처리 : 전원합격)
		전공 기초 (100)	대졸 수준	○ 안전(100점) : 지원분야 기사 수준(50문항)
		한국사·영어 (50)		○ 한국사(25점) : 객관식 20문항 ○ 영 어(25점) : 객관식 20문항
3단계 (면접)	NCS 기반 역량면접전형 (400점)			○ 1차 면접(300점) - Presentation(100점), Group Discussion(100점), 실무역량(100점) - NCS직업기초능력 및 직무수행능력 검증	2배수 선발 (동점자 처리 : 하단참조)
				○ 2차 면접(100점) - 인성 및 조직적합성	-
4단계	합격예정자 결정			○ 합격예정자는 2단계 및 3단계 성적을 합산하여 고득점 순 선발	1배수 선발 (동점자 처리 : 하단참조)
5단계	신체검사, 비위면직자 및 신원조회			○ 적부판정	최종합격

4. 우대사항 적용대상
가. 가산점 요소

가산 유형	유형 정의	전형별 가산점
가산 유형	유형 정의	서류	필기	면접
등록 장애인	장애인고용촉진 및 직업재활법에 의거 장애인 등록이 되어있는자	면제	배점의 10%	배점의 10%
취업지원 대상자	국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조의 채용시험 가점 대상자 ○ “취업지원 대상자 증명서” 기준 ※ ‘국가유공자(가족) 확인서’ 인정 불가	면제	법률상 요건에 따라 배점의 10% 또는 5%	법률상 요건에 따라 배점의 10% 또는 5%
저소득층	국민기초생활보장법에 의한 기초생활수급자 및 차상위계층	-	배점의 5%	-
발전소 주변지역 주민 또는 자녀	발전소주변지역 지원에 관한 법률 제15조에 해당되는 지역 ○ 하동발전본부 : 발전소 착공일(‘93.9.14) 포함 이전 3년 이상 연속 거주한 자 및 그 자녀 (2대 직계비속까지 인정) - 해당지역 : 하동군 금성면, 금남면, 고전면 남해군 고현면, 설천면 ○ 삼척발전본부 : 발전소건설을 위한 부지조성공사 착수일(‘11.1.1) 포함 이전 3년 이상 연속 거주한 자 및 그 자녀 (2대 직계비속까지 인정) - 해당지역 : 삼척시 원덕읍	-	배점의 10%	-
비수도권 지역인재	서울ㆍ인천ㆍ경기를 제외한 지역 소재 최종학력(대학원 제외) 기준 졸업자 및 졸업예정자	-	전공기초 득점의 5%(부산) 3%(부산 외 비수도권)	-

※ 가산점은 10% 한도 내 중복 인정 (단, 장애와 보훈 가점 중복 시 10% 초과 가능)

나. 이전 지역인재(부산) 채용목표제 실시 : 채용인원의 21% 이상
□ 시행근거
   ○ 「공공기관 지방이전에 따른 혁신도시 건설 및 지원에 관한 특별법」 및 동법 시행령
   ○ 국토교통부 예규 2018-198호 「이전 지역인재 채용목표제 운영지침」
□ 이전 지역인재 : 최종학력(대학원 제외) 기준이 부산광역시 내에 소재하고 있는 학교의 졸업자 또는 졸업예정자
    ※ 대학졸업예정자는 4년(=8학기, 전문대학의 경우 2년=4학기)이상 등록하고, 최종학기 수강신청학점을 포함해서
        졸업학점에 도달된 자로서, 재학 중인 학교의 학칙에 따라 졸업예정자로 인정되어 공고마감일 기준 졸업예정증명서
        발급이 가능해야 함
    ※ 이전지역 학교 해당여부는 첨부파일을 반드시 확인한 후 지원서에 표기할 것

다. 여성이공계 인재 채용목표제 실시 : 1차 면접 직군별 선발예정인원(2차 면접대상)의 15%
□ 대상
○ 대졸수준 기계, 전기 직군 지원자에 한함
□ 여성 이공계 인재 : 국가과학기술 경쟁력 강화를 위한 이공계지원 특별법 시행령 제2조 중 다음 각 호에 해당하는 여성에 적용
가. 국내 4년제 대학교 자연과학 및 공학계열 학과(부)의 학위를 취득한자
나. 국가기술자격법에 명시된 산업기사 또는 이와 같은 수준 이상의 자격을 취득한 자

5. 제출서류
※ 서류는 1차 면접전형 시 확인. 최종 제출은 합격예정자 발표 시 안내
□ 기본증명서(상세) 원본 1부
□ 신원진술서(작성양식 별도안내) 원본 1부
□ 최종학교 졸업(예정) 증명서 원본 1부 (산업안전보건 관련학과 전공표출 필수)
□ 주민등록 초본(병역사항 기재 필수) 또는 전역예정 증명서원본 1부
□ 자격(면허)증 사본 1부(공고마감일 기준 이전 자격증 발급분만 인정)
□ 장애인 증빙서류원본 1부(해당자에 한함)
□ 취업지원대상자(국가유공자 등) 증빙서류원본 1부(해당자에 한함)
□ 저소득층(기초생활수급자, 차상위계층) 증빙서류 원본 1부(해당자에 한함)
□ 발전소 주변지역주민 확인서 원본 1부(해당자에 한함, 채용공고 시작일 이후 발급분에 한해 인정)
   [발전소 주변지역 주민 확인서 발급 방법]
   ㆍ발 급 처
      - 하동발전본부 총무부(070-7713-1521, 1523)
      - 삼척발전본부 총무기획부(070-7713-5521, 5825)
   ㆍ등록방법 : 해당 발전소에서 증명서 발급 후 지원서 작성 시 발급번호 기재

전문경력직

1. 채용조건
□ 채용형태 : 정규직 4(을)직급
□ 급여수준 : 정규직 4(을)직급 수준, 초년도 약 4,800만원 수준
    (2년차부터 경영평가 성과급이 지급되며 성과급 B등급 기준 약 5,900만원 수준, 경력에 따라 급여 추후 재산정)
    ○ 관련분야 경력인정
        - 필수경력 100% 인정
        - 필수경력 초과분은 내규에 따라 3호봉 한도로 추가 인정
       ※ 입사 후 3직급 승진 지원자격은 「인사관리규정」 제65조에 따르되 실근무년수 산정 시
          입사전 인정받은 경력을 포함하여 산정
    ○ 직능등급 : 최소 승급년수 기준으로 경력인정년수에 따른 등급 부여
□ 근무지역 : 본사(부산) 및 사업소(하동, 인천, 부산, 제주, 영월, 안동, 삼척)
    ※ 추후 회사 인력 운영방침에 따라 배치

2. 지원자격
□ 공통사항

구 분	주요 내용
학력 및 전공	○ 제한 없음(대졸수준 : 대졸 또는 이와 유사한 수준의 지식 보유자)
연령	○ 제한 없음
외국어	○ 제한 없음
병역	○ 군필 또는 면제자(현역의 경우 최종합격자 발표일 이전에 전역 가능한 자)
기타	○ 우리 회사 인사관리규정 제10조 결격사유에 해당하지 않는 자 ○ ’19년 12월부터 근무가 가능한 자 ○ 자격 및 경력요건 구비시점 : 공고마감일(접수 마감일) 기준

□ 직무분야별 필수자격사항 및 업무내용

직무분야	모집인원	자격 및 업무내용
노무	1명	자격	○ 한국공인노무사 자격보유자 ○ 노무법인 또는 일반기업 경력 3년 이상 ※ 상기 2가지 자격요건 모두 구비해야 함
		업무 내용	○ ILO 핵심협약 비준 예상에 따른 노사업무 ○ 노무관리, 각종 협의체 운영, 노동관계법 법리검토 등
정보보안	1명	자격	○ 보안관제 분석 및 진단 경력 3년 이상
		업무 내용	○ 보안관제 운영 및 초동대응 ○ 보안장비 상세로그 수집/정밀분석, 보호대상 시스템의 위험평가 및 위약점 진단 등

※ 경력 검증은 해당직무가 표출되어 있는 경력증명서 등으로 확인
※ 입사 후 수행업무는 인력운영방침에 따라 직군내 다른 업무와 순환 가능

3. 전형방법

단계	내 용	세부사항	비고
1단계	서류전형	○ 직무능력기반 지원서 심사 - 직무능력소개서 : Pass/Fail - 자기소개서 : KOSPO 핵심가치에 따른 지원서 심사 (자기소개서 항목별 구체성, 역량발현 수준으로 평가)	10배수 선발 (동점자 처리 : 전원합격)
2단계	필기전형	○ NCS기반 필기전형 - 인성검사 : E,F등급 부적합판정(A ~ F 등급) - 직무능력평가(K-JAT) : 직무수행+직업기초능력 (100점 만점)	5배수 선발 (동점자 처리 : 전원합격)
3단계	면접전형	○ 1차 면접(100점) - 직무수행능력 및 NCS기반 직업기초능력 검증 - 60점 미만 불합격	3배수 선발 (동점자 처리: 하단 참조)
3단계	면접전형	○ 2차 면접(100점) : 인성 및 조직적합성	-
4단계	합격예정자 결정	○ 합격예정자는 2단계 및 3단계 성적을 합산하여 고득점 순 선발	1배수 선발 (동점자 처리: 하단참조)
5단계	신체검사, 비위면직자 및 신원조회	○ 적부판정 ○ 제출서류 진위여부 확인	최종합격

* K-JAT(KOSPO Job Aptitude Test) : 남부발전 고유의 역량검사로 핵심가치와 연계된 KOSPO 필요역량
(변화, 혁신, 도전, 열정, 주인의식, 팀워크, 책임감 등)을 평가함

※ 3단계(1차면접) 동점자 처리기준 : 직무능력평가 고득점 순
※ 4단계(합격예정자) 동점자 처리기준 : 1차 면접 > 직무능력평가 > 2차 면접 고득점 순

4. 우대사항 적용대상

가산 유형	유형 정의	전형별 가산점
가산 유형	유형 정의	서류	필기	면접
등록 장애인	장애인고용촉진 및 직업재활법에 의거 장애인 등록이 되어있는자	면제	배점의 10%	배점의 10%
취업지원 대상자	국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조의 채용시험 가점 대상자 ○ “취업지원 대상자 증명서” 기준 ※ ‘국가유공자(가족) 확인서’ 인정 불가	면제	법률상 요건에 따라 배점의 10% 또는 5%	법률상 요건에 따라 배점의 10% 또는 5%
저소득층	국민기초생활보장법에 의한 기초생활수급자 및 차상위계층	-	배점의 5%	-

※ 가산점은 10% 한도 내 중복 인정 (단, 장애와 보훈 가점 중복 시 10% 초과 가능)

5. 제출서류
※ 서류는 1차 면접전형 시 확인. 최종 제출은 합격예정자 발표 시 안내
□ 기본증명서(상세) 원본 1부
□ 신원진술서(작성양식 별도안내) 원본 1부
□ 최종학교 졸업(예정) 증명서 원본 1부
□ 주민등록 초본(병역사항 기재 필수) 또는 전역예정 증명서 원본 1부
□ 자격(면허)증 사본 1부
□ 경력증명서(해당기관 직인날인 필수) 사본 1부
□ 장애인 증빙서류 원본 1부(해당자에 한함)
□ 취업지원대상자(국가유공자 등) 증빙서류 원본 1부(해당자에 한함)
□ 저소득층(기초생활수급자, 차상위계층) 증빙서류 원본 1부(해당자에 한함)

6직급(보건관리원/사무담당원)

1. 채용조건
□ 채용형태 : 정규직 6직급(별정직)
□ 근무시간 : 보건관리원 - 주 40시간(8시간/일) / 사무담당원 - 주 20시간(4시간/일)
□ 급여수준 : 6직급 초임급여 기준 시간비례 지급
    ○ 보건관리원 : 초년도 약 3,200만원 수준
        (2년차부터 경영평가 성과급이 지급되며 성과급 B등급 기준 약 3,900만원 수준, 경력에 따라 급여 추후 재산정)
    ○ 사무담당원 : 초년도 약 2,000만원 수준
        (2년차부터 경영평가 성과급이 지급되며 성과급 B등급 기준 약 2,700만원 수준, 경력에 따라 급여 추후 재산정)
□ 근무지역 : 부산, 제주
                    (최초 배치 기준이며 추후 회사 인력 운영방침에 따라 변동 가능)
    - 사무담당원 : 부산(본사 및 부산발전본부)
    - 보건관리원 : 남제주발전본부 한림발전소(제주)

2. 지원자격
□ 공통사항

구 분	주요 내용
학력 및 전공	○ 제한 없음
연령	○ 제한 없음
외국어	○ 제한 없음
병역	○ 군필 또는 면제자(현역의 경우 최종합격자 발표일 이전에 전역 가능한 자)
기타	○ 우리 회사 인사관리규정 제10조 결격사유에 해당하지 않는 자 ○ ’19년 12월부터 근무가 가능한 자 ○ 자격 및 경력요건 구비시점 : 공고마감일(접수 마감일) 기준

□ 직무분야별 자격사항

직무분야	모집인원	자격, 우대사항 및 업무내용
보건 관리원 (8H / 일)	1명	자격	○ 간호사 자격보유 ○ 제주 한림발전소에 출ㆍ퇴근이 가능한 자 (제주지역 거주자) ※ 상기 2가지 자격요건 모두 구비해야 함
		업무 내용	○ 남제주발전본부 보건관리
사무 담당원 (4H / 일)	4명	자격	○ 전산관련 자격증 소지자 우대 ○ 사무보조업무 1년이상 경험자 우대 ○ 경력단절여성* 우대
		업무 내용	○ 문서관리, 부속실 운영 ○ 사무보조업무 등

※ 우대사항은 면접 시 평가요소로 일부 반영
※ 수행업무는 입사 후 인력운영방침에 따라 6직급 업무 순환 가능
※ 사택 미제공
*경력단절여성 : 혼인ㆍ임신ㆍ출산ㆍ육아와 가족구성원의 돌봄 등을 이유로 경제활동을 중단하였거나
경제활동을 한 적이 없는 여성 중에서 취업을 희망하는 여성

3. 전형방법

단계	내 용	세부사항	비고
1단계	서류전형	○ 적격심사 : 적부판정 ○ 직무능력기반 지원서 심사 - KOSPO 핵심가치에 따른 지원서 심사	30배수 선발 (동점자 처리 : 전원합격)
2단계	필기전형	○ NCS기반 필기전형 - 인성검사 : E,F등급 부적합판정(A ~ F 등급) - 직무능력평가(K-JAT) : 직무수행+직업기초능력 (100점 만점)	5배수 선발 (동점자 처리 : 전원합격)
3단계	면접전형	○ 1차 면접(100점) - 직무수행능력 및 NCS기반 직업기초능력 검증 - 60점 미만 불합격	3배수 선발 (동점자 처리: 하단 참조)
3단계	면접전형	○ 2차 면접(100점) : 인성 및 조직적합성	-
4단계	합격예정자 결정	○ 합격예정자는 2단계 및 3단계 성적을 합산하여 고득점 순 선발	1배수 선발 (동점자 처리: 하단참조)
5단계	신체검사, 비위면직자 및 신원조회	○ 적부판정 ○ 제출서류 진위여부 확인	최종합격

* K-JAT(KOSPO Job Aptitude Test) : 남부발전 고유의 역량검사로 핵심가치와 연계된 KOSPO 필요역량
※ 3단계(1차 면접) 동점자 처리기준 : 직무능력평가 고득점 순
※ 4단계(합격예정자) 동점자 처리기준 : 1차 면접 > 직무능력평가 > 2차 면접 고득점 순
※ NCS 직업기초능력 및 직무능력중심 채용정보는 http://www.ncs.go.kr에서 자세히 확인하실 수 있습니다.

4. 우대사항 적용대상

가산 유형	유형 정의	전형별 가산점
가산 유형	유형 정의	서류	필기	면접
등록 장애인	장애인고용촉진 및 직업재활법에 의거 장애인 등록이 되어있는자	면제	배점의 10%	배점의 10%
취업지원 대상자	국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조의 채용시험 가점 대상자 ○ “취업지원 대상자 증명서” 기준 ※ ‘국가유공자(가족) 확인서’ 인정 불가	면제	법률상 요건에 따라 배점의 10% 또는 5%	법률상 요건에 따라 배점의 10% 또는 5%
저소득층	국민기초생활보장법에 의한 기초생활수급자 및 차상위계층	-	배점의 5%	-
발전소 주변지역 주민 또는 자녀	발전소주변지역 지원에 관한 법률 제15조에 해당되는 지역 ○ 하동발전본부 : 발전소 착공일(‘93.9.14) 포함 이전 3년 이상 연속 거주한 자 및 그 자녀 (2대 직계비속까지 인정) - 해당지역 : 하동군 금성면, 금남면, 고전면 남해군 고현면, 설천면 ○ 삼척발전본부 : 발전소건설을 위한 부지조성공사 착수일(‘11.1.1) 포함 이전 3년 이상 연속 거주한 자 및 그 자녀 (2대 직계비속까지 인정) - 해당지역 : 삼척시 원덕읍	-	배점의 10%	-

※ 가산점은 10% 한도 내 중복 인정 (단, 장애와 보훈 가점 중복 시 10% 초과 가능)

5. 제출서류
※ 서류는 1차 면접전형 시 확인. 최종 제출은 합격예정자 발표 시 안내.
□ 기본증명서(상세) 원본 1부
□ 신원진술서(작성양식 별도안내) 원본 1부
□ 최종학교 졸업(예정) 증명서 원본 1부
□ 주민등록 초본(병역사항 기재 필수) 또는 전역예정 증명서 원본 1부
□ 자격(면허)증 사본 1부 (해당자에 한함)
□ 경력증명서(해당기관 직인날인 필수) 사본 1부 (해당자에 한함)
□ 장애인 증빙서류 원본 1부(해당자에 한함)
□ 취업지원대상자(국가유공자 등) 증빙서류 원본 1부(해당자에 한함)
□ 저소득층(기초생활수급자, 차상위계층) 증빙서류 원본 1부(해당자에 한함)
□ 발전소 주변지역주민 확인서 원본 1부(해당자에 한함, 채용공고 시작일 이후 발급분에 한해 인정)
   [발전소 주변지역 주민 확인서 발급 방법]
   ㆍ발 급 처
      - 하동발전본부 총무부(070-7713-1521, 1523)
      - 삼척발전본부 총무기획부(070-7713-5521, 5825)
   ㆍ등록방법 : 해당 발전소에서 증명서 발급 후 지원서 작성 시 발급번호 기재

채용전형 일정 및 유의사항

절 차	일 정	비 고
채용공고	’19. 9. 11(수)~ 9. 25(수) 오전 11시	○ 회사 홈페이지 (https://www.kospo.co.kr) ○ 채용 홈페이지 (https://kospo1.saramin.co.kr)
지원서 접수	’19. 9. 18(수) 오후2시~ 9. 25(수) 오전11시
필기시험 대상자 발표	10. 8(화) 오후 6시	○ 채용홈페이지, 문자 및 e-mail 통보
인성검사	10.15(화) ~ 10.17(목)	○ 대상 : 필기시험 대상자 ○ 평가방법 : 온라인 평가 (미응시자 불합격 처리)
필기시험	10. 19(토)	○ 시간 및 장소 별도 공지 ※ 접수 시 시험장소(서울 또는 부산) 선택. 추후 변경불가
면접전형 대상자 발표	10. 24(목) 오후 6시	○ 채용 홈페이지, 문자 및 e-mail 통보
면접 1차	11. 4(월)~11. 8(금)	○ 11.13(수) 오후 6시 합격발표
면접 2차	11. 19(화)~11. 22(금)	○ 합격자 개별 통보
최종합격자 발표	12. 12(목)	○ 채용 홈페이지 및 e-mail 통보
교육원 입소	12. 23(월)	○ 일정 별도 안내

※ 채용일정은 진행 경과에 따라 변경될 수 있습니다.

□ 「인사관리규정」제10조(신규채용자의 결격사유)에 해당하는 자 및 「부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률」을
    위반하여 채용된 후 그 사실이 적발된 경우에는 채용을 즉시 취소하고 취업규칙 제63조(해임) ①항 4호에 따라
    인사위원회의 결의를 거쳐 해임 처리됩니다.
□ Ⅰ~Ⅶ 채용유형별 중복지원 불가합니다.
□ 입사지원서 기재 착오 및 누락으로 인한 불이익은 응시자 책임이며, 기재사항이 제출서류의 내용과 불일치할 경우
    합격이 취소될 수 있습니다.
□ 지원서 허위작성, 증빙서 위·변조 제출, 서류 미제출 및 시험 부정행위 등으로 시험의 공정성을 훼손하는 자는 어느 전형단계든
    당해시험 무효 및 합격을 취소하고 향후 5년간 당사 지원이 제한됩니다.
□ 필기 및 면접전형시 신분증(주민등록증, 운전면허증 또는 여권)을 지참하여야 하며, 미지참 시 응시가 불가합니다.
□ 입사지원서 마감일에는 접속자가 급증할 것으로 예상되오니 마감일 이전에 접수하시기 바라며,
    마감시간 이후 제출한 지원서는 자동 불합격 처리됩니다.
□ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 동시행령, 시행규칙에 따라 제출서류는 채용확정일 이후 14일부터 180일 내에
    청구된 경우 반환합니다.
□ 채용과 관련하여 본 공고에서 특별히 정한 내용이외에는 우리 회사 「인사관리규정」 및 「채용업무관리세칙」, 「교육훈련규정」
    제23조(수습임용자의 채용제한), 「보수규정관리세칙」제4조(초임호봉) 등 사내·외 관련 규정 및 법률, 각종 정부가이드 라인에
    따릅니다. 또한 ‘이전 지역인재 채용목표제’ 운영과 관련한 내용은 「혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법 및 동법 시행령」및
   「국토교통부 예규 2018-198호」를 따릅니다.
□ 채용비리 발생 시에는 우리 회사 「인사관리규정」 별표 39(채용피리 피해자 구제 가이드라인)에 따라 시험기회를 부여합니다.
□ 지원서 작성시 성별, 연령, 출신 학교, 부모나 친척의 신분 등 블라인드 채용 취지에 맞지 않는 정보 입력금지, 입력시
    불합격 처리를 포함한 불이익 조치를 받게 됩니다.
□ 필기 및 면접전형 불합격자에 대해서는 회사에서 자체 개발한 분석 리포트를 제공합니다.
□ 2차 면접 응시자 중 최종합격예정자로 선발되지 않은 나머지 인원을 예비합격자로 운영하고, 합격자 중 결원이 발생하는
    경우 차순위자를 추가 합격자로 선정합니다.
    ○ 결원 충원을 위한 예비합격자의 추가 합격발표 기간은 최종합격자 발표일로부터 6개월로 함
    ○ 예비합격자는 향후 채용비리 피해자 발생 시 구제대상 우선 순위
    ○ 예비합격자 합격자 발표 방법 : 회사전화를 활용(070-7713-****)하여 접수된 개인
        휴대전화로 3회까지 연락 후 연결 불가 시 차순위자에게 합격자 기회가 넘어 감
□ 최종합격예정자(또는 최종합격자)가 일신상의 사유로 입사를 포기한 경우 문자, 이메일 등을 활용해 입사포기확인서를
    징구하고 입사포기 의사를 확인하오니 참고해주시기 바랍니다.
□ 필기시험 대상자는 별도 안내에 따라 증빙 서류를 지원시스템에 업로드 하고, 이에 응하지 않을 경우 가산점 적용 제외
     등의 조치를 취할 수 있습니다.
□ 문의처(유선상의 문의는 연결이 어려울 수 있으니 게시판 또는 플러스친구를 통한 문의 부탁드립니다.)
    ○ 채용전형관련 문의(평일14~18시) : 한국남부발전(주) 인재경영실 ☎ 070-7713-8214, 8218
    ○ 지원시스템 및 기타 상시 문의 : 지원시스템 게시판 Q&A
    ○ 채용 문의 관련 챗봇(Chatbot) 운영 : 카카오톡 플러스친구 ‘남부발전’ 검색 (운영기간 : 9/18~)