한국남부발전(주)에서 시행하는 모든 채용 방법과 절차는 응시자의 성별ㆍ신체조건ㆍ용모ㆍ학력ㆍ연령 등에 대한
불합리한 차별이 발생하거나 임직원의 가족이 우대되어 채용되지 않도록 하는 블라인드 평가 방식을 기본으로 합니다.

(단위 : 명)

※ 상기 선발예정인원은 채용여건에 따라 변경될 수 있으며, 채용인력은 회사의 인력소요에 따라 채용 후
수행직무가 탄력적으로 변경될 수 있음
※ 채용인력은 회사의 경영여건을 고려하여 모집단위별 입사성적에 따라 ‘18년 하반기 또는 ’19년 상반기
분할 배치될 수 있음 (최장 6개월)

채용형태 : 정규직 신입직원 (대졸수준)
※ 교육훈련규정 제23조에 의한 교육원 수료기준 미달자(교육성적 평균 60점 미만, 출석율 9할 미만,
교육원생활 운영위원회에서 준칙위반을 사유로 퇴교조치한 자 등) 또는 수습기간 중 평가결과 양(D)등급 이하의
경우 해임 가능
처우수준 : 4(을)직급 (실제학력에 관계없이 대졸수준 입사), 수습 3개월
- 급여수준 : 4(을)직급 초임
근무지역 : 본사(부산) 및 전 사업소(하동, 인천, 부산, 제주, 영월, 안동, 삼척)
※ 입사지원서 작성 시 희망지역 명시 (1 ~ 3지망)
- 근무 희망지역은 선발 및 배치 시 참고자료로 활용될 예정이며 당사의 인사운영 계획에 따라 희망지역과
관계없이 배치될 수 있음

* K-JAT(KOSPO Job Aptitude Test) : 남부발전 고유의 역량검사로 핵심가치와 연계된 KOSPO 필요역량
(변화, 혁신, 도전, 열정, 주인의식, 팀워크, 책임감 등)을 평가함

※ 1차 면접 동점자 처리기준 : 직무능력평가 > 전공기초평가ㆍ한국사ㆍ영어 합산점수 고득점 순
※ 최종합격자 동점자처리 기준
- (1단계) : 면접전형 > 필기전형 점수 고득점 순
- (2단계) : 1차 면접 > 직무능력평가 > 2차 면접 > 인성평가 등급 > 전공기초 점수 고득점 순

※ NCS 직업기초능력에 대한 정보는 http://www.ncs.go.kr 을 확인해 주십시오.
※ NCS기반 직무능력중심 채용에 대한 정보는 http://www.ncs.go.kr 에서 보다 자세히
확인하실 수 있습니다.

가. 가산점 요소

※ 지역인재 가산점 부여 시 이전지역인재는 직군별 필기전형 선발 예정인원의 30%,
이전지역을 포함한 비수도권지역인재는 직군별 필기전형 선발 예정인원의 50%를 초과하지 못하며,
이전지역 가산점과 이전지역 외 비수도권지역 가산점간 중복은 인정되지 않음
- 산출인원이 소수점 이하일 경우 올림하며, 가산점은 고득점 순으로 부여함
- 필기전형 선발 예정인원의 30% 초과하는 이전지역인재의 경우 비수도권 인재 가산점 부여(3%)
※ 가산점은 10% 한도 내 중복 인정 (단, 장애와 보훈 가점 중복 시 10% 초과 가능)
※ 가산점 부여 기준자격은 채용공고일 기준으로 구비하고 있어야함
   (비수도권(부산) 지역인재의 경우 공고일 기준으로 졸업증명서 또는 졸업예정증명서 발급여부 확인 필수)

나. 이전지역(부산) 인재 목표제 실시 : 채용인원의 18% 이상

※ 이전지역인재 : 최종학력(대학원 제외) 기준이 부산광역시내에 소재하고 있는 학교의 졸업자 또는 졸업예정자
※ 이전지역 인재 목표제 대상은 채용공고일 기준으로 자격요건 구비하고 있어야 함

기본증명서, 신원진술서 각 1부
최종학교 졸업(예정) 증명서원본 1부 (비수도권 지역인재에 한함)
주민등록 초본(병역사항 기재 필수) 또는 전역예정 증명서원본 1부
자격(면허)증 사본 1부(해당자에 한함, 채용공고 기준 이전 자격증 발급분만 인정)
장애인 증빙서류1부(해당자에 한함)
취업지원대상자(국가유공자 등) 증빙서류1부(해당자에 한함)
저소득층(기초생활수급자, 차상위계층) 증빙서류 1부(해당자에 한함)
발전소 주변지역주민 확인서 1부(해당자에 한함)
[발전소 주변지역 주민 확인서 발급 방법]
▶ 발 급 처
- 하동발전본부 총무부(070-7713-1521, 1527)
- 삼척발전본부 총무기획부(070-7713-5521, 5526)
▶ 등록방법 : 해당 발전소에서 증명서 발급 후 지원서 작성 시 발급번호 기재

※ 채용일정은 진행 경과에 따라 변경될 수 있습니다.

「인사관리규정」제10조(신규채용자의 결격사유)에 해당하는 자 및 「부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률」
을 위반하여 채용된 후 그 사실이 적발된 경우에는 채용을 즉시 취소하고 취업규칙 제63조(해임) ①항 4호에 따라
인사위원회의 결의를 거쳐 해임 처리됩니다.
유형별 중복지원은 불가합니다.
입사지원서 기재 착오 및 누락으로 인한 불이익은 응시자 책임이며, 기재사항이 제출서류의 내용과 불일치할 경우
합격이 취소될 수 있습니다.
지원서 허위작성, 증빙서 위ㆍ변조 제출, 서류 미제출 및 시험 부정행위 등으로 시험의 공정성을 훼손하는 자는
어느 전형단계든 당해시험 무효 및 합격을 취소하고 향후 5년간 당사 지원이 제한됩니다.
필기전형 및 면접전형시 신분증(주민등록증, 운전면허증 또는 여권)을 지참하여야 하며, 미지참 시 응시가
불가합니다.
입사지원서 마감일에는 접속자가 급증할 것으로 예상되오니 마감일 이전에 접수하시기 바라며, 마감시간 이후
제출한 지원서는 자동불합격 처리됩니다.
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 동시행령, 시행규칙에 따라 제출서류는 채용확정일 이후
14일부터 180일 내에 청구된 경우 반환합니다.
채용과 관련하여 본 공고에서 특별히 정한 내용이외에는 우리회사 「인사관리규정」 및 「채용업무관리세칙」,
「교육훈련규정」 제23조(수습임용자의 채용제한), 「보수규정관리세칙」제4조(초임호봉) 등 사내ㆍ외 관련 규정 및
법률, 각종 정부가이드 라인에 따릅니다.
채용비리 발생 시에는 「인사관리규정」 별표 39(채용피리 피해자 구제 가이드라인)에 따라 시험기회를
부여합니다.
전형단계별로 예비합격자를 운영하며 예비합격의 효력은 최종합격예정자 발표일로부터 6개월이고,
차기 신규채용에는 영향을 미치지 않습니다.
지원서 작성시 성별, 연령, 출신 학교, 부모나 친척의 신분 등 블라인드 채용 취지에 맞지 않는 정보 입력금지, 입력시
불합격 처리를 포함한 불이익 조치를 받을 수 있습니다.
기타 문의처 : 한국남부발전(주) 인재경영부 ☎ 070-7713-8213, 8215
이메일 문의(seongmini@kospo.co.kr)

[인사관리규정 제10조(신규채용자의 결격사유)]

다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다.
ㆍ피성년후견인 또는 피한정 후견인
ㆍ파산자(破産者)로서 복권되지 아니한 자
ㆍ금고(禁錮) 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
ㆍ금고(禁錮) 이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
ㆍ금고(禁錮) 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
ㆍ징계(懲戒)에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자
ㆍ법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
ㆍ사상이 불온하거나 불량한 소행의 사실이 있는 자 또는 비위로 인한 면직사실이 있는 자
ㆍ병역기피의 사실이 있는 자
ㆍ제9조의 규정에 따른 입사제출서류에 허위사실이 발견된 자
ㆍ신체검사 결과 불합격으로 판정된 자
ㆍ「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한
적용을 받는 자
ㆍ공무원 또는 「공공기관의 운영에 관한 법률」에서 정한 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어
채용 취소 처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자