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○ 코로나-19 관련 안내사항
ㆍ코로나-19 대비, 필기 및 면접전형 시 감염병 예방절차 시행
- 시험장 입구에서 발열체크, 손소독 시행, 마스크 착용 확인 후 입실
- 시험 중 응시자 전원 마스크 착용, 마스크 미착용 시 시험 응시 불가능
ㆍ시험장 출입금지 대상
- 발열* 또는 호흡기 증상(기침, 호흡곤란 등)이 있는 자
* 시험장 입실 전 발열 검사, 37.5℃ 이상시 시험응시 불가
- 최근 14일 이내 해외 방문한 사실이 있는 자
- 환자 및 감염병 의심자 등 격리대상자
- 현재 입원치료통지서(또는 자가격리통지서)를 받아 격리중인 자
ㆍ시험 당일 유증상자는 응시 제한 조치, 다만 불가피한 경우 별도 지정된 시험실 및 화장실을 이용해야하며,
시험 종료 후 보건소의 지침에 따라 조치
※ 코로나-19로 인한 거리두기 단계 변경에 따라 필기시험 일정 연기 등 채용 일정 변경 가능하며, 변경 시 사전 문자 안내 예정 |
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○ 생활 속 거리두기의 일환으로 일부 전형은 전산도구(스마트폰 등)를 활용해 비대면 온라인 방식으로 진행합니다.
○ 한국남부발전(주)에서 시행하는 모든 채용절차는 응시자의 성별·신체조건·용모·학력·연령 등에 대한 불합리한 차별이
발생하거나 임직원의 가족이 우대되어 채용되지 않도록 하는 블라인드 평가방식을 기본으로 합니다.
○ 한국남부발전(주)는 직무역량중심의 공정한 채용제도 운영을 통해 「인사혁신 우수사례 경진대회 대통령상(‘19.12),
「블라인드 채용 우수사례 교육부 장관상(’19.12)」, 「블라인드 채용 우수사례 고용노동부 장관상(’18.12)」,
「NCS 활용 우수사례 경진대회 고용노동부 장관상(’16.11)」 등을 수상 하였습니다.
○ 한국남부발전(주)는 사회적 가치 구현과 취업준비생의 직무역량 제고를 위해 불합격자에게 체계적인 분석보고서를
제공하는 특화 채용프로그램 「보듬채용*」을 운영하고 있습니다.
*보듬채용 : 회사 채용프로세스를 우수인재 선발뿐 아니라 양질의 인재 양성과정으로 고도화하는 KOSPO 특화 프로그램
① 불합격자 대상 강·약점 분석보고서 제공
② 분석보고서 기반 개별면담 기회 제공(채용박람회 참가 시) 등 |
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구분 |
4직급 |
별정직(6직급) |
합계 |
기계 |
전기 |
보건관리원 |
자동차운전원 |
직무설명서 |
직무설명서 |
직무설명서 |
직무설명서 |
직무설명서 |
- |
신입
(대졸수준) |
Ⅰ |
보훈 |
8 |
6 |
- |
- |
14 |
Ⅱ |
장애 |
1 |
1 |
- |
- |
2 |
별정직 |
Ⅲ |
일반 |
- |
- |
1 |
1 |
2 |
합 계 |
9 |
7 |
1 |
1 |
18 |
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※ 상기 선발예정인원은 직무적격여부 등 채용여건을 고려하여 축소 및 변경될 수 있으며, 채용인력은 회사의 인력소요에 따라
채용 후 수행직무가 탄력적으로 변경될 수 있음
※ 음영 표시된 채용분야는 「혁신도시법」에 의한 ‘이전 지역인재 채용목표제’ 적용대상 |
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1. 채용조건
○ 채용형태 : 정규직 신입사원
※ 교육훈련규정 제23조에 의한 교육원 수료기준 미달자(교육성적 평균 60점 미만, 출석율 9할 미만, 교육원생활 운영위원회에서
준칙위반을 사유로 퇴교조치한 자 등) 또는 수습기간 중 평가결과 양(D)등급 이하의 경우 해임 가능
○ 처우수준 : 4(나)직급(실제학력에 관계없이 대졸수준* 입사), 수습 3개월
* 대졸수준은 입사 후 처우수준(기본연봉등급)을 의미하며, 실제 학력에 관계없이 입사지원 가능
[예시] 고교, 전문대, 대학 재학/휴학/중퇴자 → 지원가능
○ 급여수준 : 4(나)직급 초임
○ 근무지역 : 본사(부산) 및 사업소(하동, 인천, 부산, 제주, 영월, 안동, 삼척, 세종)
※ 입사지원서 작성 시 희망지역 명시 (1 ~ 3지망)
- 근무 희망지역은 선발 및 배치 시 참고자료로 활용될 예정이며 당사의 인사운영 계획에 따라 희망지역과 관계없이
배치될 수 있음
2. 지원자격 |
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구 분 |
주요 내용 |
필수자격 |
○ 「국가유공자예우 및 지원에 관한 법률」 등에 의한 취업지원대상자
※ “취업지원대상자 증명서”만 인정함 ☞ 국가유공자(가족)확인서 인정 불가 |
학력 및 전공 |
○ 제한 없음(대졸수준 : 대졸 또는 이와 유사한 수준의 지식 보유자) |
연령 |
○ 제한 없음
※ 단, 회사 규정에 따른 정년(만 60세)을 넘지 않은 자 |
외국어 |
○ 제한 없음 |
병역 |
○ 군필 또는 면제자(현역의 경우 최종합격자 발표일 이전에 전역 가능한 자) |
기타 |
○ 우리 회사 인사관리규정 제10조 결격사유에 해당하지 않는 자
○ 채용 직후 즉시 근무 가능한 자
○ 자격 및 경력요건 구비시점 : 공고마감일(접수 마감일) 기준 |
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단 계 |
내 용 |
세부사항 |
비고 |
1단계
(서류) |
서류심사 |
○ 면제 |
- |
2단계
(필기) |
인성평가 |
○ 직무적합평가(인성) : E,F등급 부적합(A~F등급) |
적부판정 |
기
초
지
식
평
가 |
직무능력
(100) |
○ 직무능력평가(K-JAT*) : 100점 만점 환산
- 직무수행(KOSPO 요구역량) · 직업기초능력 |
3배수 선발
(동점자 처리 : 전원합격) |
전공
기초
(100) |
대졸
수준 |
○ 기계, 전기(100점) : 지원분야 기사 수준(50문항) |
한국사·영어
(50) |
○ 한국사(25점) : 객관식 20문항
○ 영 어(25점) : 객관식 20문항 |
※ 과락기준 : 가점 제외 필기전형 합계점수가 전체배점(250점) 40% 미만 득점자 |
3단계
(면접) |
NCS 기반
역량면접전형
(400점) |
○ 1차 면접(300점)
- Presentation(100점), Group Discussion(100점),
실무역량(100점)
- NCS직업기초능력 및 직무수행능력 검증
- 면접점수 합계 60% 미만은 불합격으로 판단하며
원점수에 가점을 합산한 점수로 적용함 |
2배수 선발
(동점자 처리 : 하단참조) |
○ 2차 면접(100점)
- 인성 및 조직적합성 평가
- 사전자기소개 영상 업로드
(면접 참고자료로만 활용) |
온라인면접 평가 |
4단계 |
합격예정자 결정 |
○ 합격예정자는 2단계 및 3단계 성적을 합산하여
고득점순 선발 |
1배수 선발
(동점자 처리
: 하단참조) |
5단계 |
신체검사, 비위면직자
및 신원조회 |
○ 적부판정 |
최종합격 |
|
|
* K-JAT(KOSPO Job Aptitude Test) : 남부발전 고유의 역량검사로 핵심가치와 연계된 KOSPO 필요역량을 평가함
※ 동점자 처리기준
- 3단계(1차 면접) 동점자 처리기준 : 직무능력평가 > (전공기초 + 한국사 + 영어) 합산점수 고득점 순
- 4단계(합격예정자) 동점자 처리기준 : 면접점수 > 필기점수 고득점 순(1단계)
☞ 1단계 동점일 경우, 면접1차 > 직무능력평가 > 면접2차 > 인성평가 등급 > 전공기초 고득점 순
- 1차·2차 면접 및 최종합격자 결정과 관련하여 동점자 처리를 위한 점수 산정시 응시자의 원점수에 가점을 합산한 점수를 적용
※ NCS 직업기초능력 및 직무능력중심 채용정보는 http://www.ncs.go.kr에서 자세히 확인하실 수 있습니다.
4. 우대사항 적용대상
가. 가산점 요소 |
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|
|
가산 유형 |
유형 정의 |
전형별 가산점 |
서류 |
필기 |
면접 |
등록
장애인 |
장애인고용촉진 및 직업재활법에 의거
장애인 등록이 되어있는자 |
면제 |
배점의 10% |
배점의 10% |
취업지원
대상자
(보훈) |
국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률
제31조의 채용시험 가점 대상자
○ “취업지원 대상자 증명서” 기준
※ ‘국가유공자(가족) 확인서’ 인정 불가 |
면제 |
법률상 요건에
따라 배점의
10% 또는 5% |
법률상 요건에
따라 배점의
10% 또는 5% |
저소득층 |
국민기초생활보장법에 의한 기초생활수급자 및
차상위계층 (한부모가정지원 대상자 포함) |
- |
배점의 5% |
- |
발전소
주변지역
주민 또는
자녀 |
발전소주변지역 지원에 관한 법률
제15조에 해당되는 지역
○ 하동발전본부
: 발전소 착공일(‘93.9.14) 포함 이전 3년 이상
연속 거주한 자 및 그 자녀
(2대 직계비속까지 인정)
- 해당지역 : 하동군 금성면, 금남면, 고전면
남해군 고현면, 설천면
○ 삼척발전본부
: 발전소건설을 위한 부지조성공사
착수일(‘11.1.1) 포함 이전 3년 이상 연속
거주한 자 및 그 자녀
(2대 직계비속까지 인정)
- 해당지역 : 삼척시 원덕읍 |
- |
배점의 10% |
- |
비수도권
지역인재 |
서울·인천·경기를 제외한 지역 소재
최종학력(대학원 제외) 기준
졸업자 및 졸업예정자 |
- |
전공기초
득점의
5%(부산) /
3%
(부산 외 비수도권) |
- |
북한이탈주민 |
북한주민의 보호 및 정착지원에 관한
법률에 의한 북한주민 |
- |
배점의 5% |
- |
다문화가족 |
다문화가족 지원법에 따른 다문화 가족의 자녀 |
- |
배점의 5% |
- |
시간선택제
근로자 |
현재 우리회사 시간선택제 근로 재직자 |
배점의 10% |
- |
- |
|
|
※ 가산점은 10% 한도 내 중복 인정 (단, 장애와 보훈 가점 중복 시 10% 초과 가능)
나. 이전 지역인재(부산) 채용목표제 : 분야별 연 채용인원의 27% 이상
○ 시행근거
ㆍ「공공기관 지방이전에 따른 혁신도시 건설 및 지원에 관한 특별법」 및 동법 시행령
ㆍ국토교통부 예규 2018-198호 「이전 지역인재 채용목표제 운영지침」
○ 이전 지역인재 : 최종학력(대학원 제외) 기준이 부산광역시 내에 소재하고 있는 학교의 졸업자 또는 졸업예정자
※ 대학졸업예정자는 4년(=8학기, 전문대학의 경우 2년=4학기)이상 등록하고, 최종학기 수강신청학점을 포함해서 졸업학점에
도달된 자로서, 재학 중인 학교의 학칙에 따라 졸업예정자로 인정되어 공고마감일 기준 졸업예정증명서 발급이 가능해야 함
※ 이전지역 학교 해당여부는 첨부파일을 반드시 확인한 후 지원서에 표기할 것
※ 이전지역인재 목표제 적용 시 합격 하한선은 필기 및 면접전형 선발예정인원 합격선의 95%이상으로 한다.
다. 이공계인재 양성평등 채용목표제 : 1차 면접 직군별 선발예정인원(2차 면접대상)의 20%
○ 대상 : 대졸수준 기계, 전기 분야 지원자에 한함
○ 이공계 인재 : 국가과학기술 경쟁력 강화를 위한 이공계지원 특별법 시행령 제2조 중 다음 각 호에 해당하는 성별*에 적용
가. 국내 4년제 대학교 자연과학 및 공학계열 학과(부)의 학위를 취득한 자
나. 국가기술자격법에 명시된 산업기사 또는 이와 같은 수준 이상의 자격을 취득한 자
* 직군(기계, 전기)별 선발예정인원(2차 면접대상)의 20%미만인 성별
5. 제출서류 (1차 면접전형 시 제출)
※ 모든 증빙은 채용공고 마감일 기준 6개월 이내 발급된 서류에 한해 유효한 것으로 처리
○ 취업지원대상자(국가유공자 등) 증빙서류원본 1부(필수)
○ 기본증명서(상세) 원본 1부(필수)
○ 신원진술서(작성양식 별도안내) 원본 1부(필수)
○ 최종학교 졸업(예정) 증명서원본 1부(필수)
ㆍ대학교 중퇴, 재학, 휴학중인 자 : 고등학교 졸업 증명서 + 대학 중퇴, 재학, 휴학증명서 제출
○ 주민등록 초본(병역사항 기재 필수) 또는 전역예정 증명서원본 1부(필수)
○ 자격(면허)증 사본 1부(해당자에 한함. 공고마감일 기준 이전 취득한 자격증만 인정)
○ 경력증명서 또는 재직증명서 (해당기관 직인날인 필수) 원본 1부 (해당자에 한함)
○ 장애인 증빙서류 원본 1부(해당자에 한함)
○ 저소득층(기초생활수급자, 차상위계층, 한부모가정) 증빙서류 원본 1부(해당자에 한함)
○ 발전소 주변지역주민 확인서 원본 1부(해당자에 한함, 채용공고 시작일 이후 발급분에 한해 인정)
[발전소 주변지역 주민 확인서 발급 방법]
ㆍ발 급 처
- 하동발전본부 총무부(070-7713-1521, 1523)
- 삼척발전본부 총무부(070-7713-5521, 5954)
ㆍ등록방법 : 해당 발전소에서 증명서 발급 후 지원서 작성 시 발급번호 기재
○ 북한이탈주민 등록확인서 원본 1부 (해당자에 한함)
○ 다문화가족 관련 증빙 1부 (해당자에 한함)
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1. 채용조건
○ 채용형태 : 정규직 신입사원
※ 교육훈련규정 제23조에 의한 교육원 수료기준 미달자(교육성적 평균 60점 미만, 출석율 9할 미만, 교육원생활 운영위원회에서
준칙위반을 사유로 퇴교조치한 자 등) 또는 수습기간 중 평가결과 양(D)등급 이하의 경우 해임 가능
○ 처우수준 : 4(나)직급(실제학력에 관계없이 대졸수준* 입사), 수습 3개월
* 대졸수준은 입사 후 처우수준(기본연봉등급)을 의미하며, 실제 학력에 관계없이 입사지원 가능
[예시] 고교, 전문대, 대학 재학/휴학/중퇴자 → 지원가능
○ 급여수준 : 4(나)직급 초임
○ 근무지역 : 본사(부산) 및 사업소(하동, 인천, 부산, 제주, 영월, 안동, 삼척, 세종)
※ 입사지원서 작성 시 희망지역 명시 (1 ~ 3지망)
- 근무 희망지역은 선발 및 배치 시 참고자료로 활용될 예정이며 당사의 인사운영 계획에 따라 희망지역과 관계없이
배치될 수 있음
2. 지원자격 |
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구 분 |
주요 내용 |
필수자격 |
○ 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의한 장애인 등록자 |
학력 및 전공 |
○ 제한 없음(대졸수준 : 대졸 또는 이와 유사한 수준의 지식 보유자) |
연령 |
○ 제한 없음
※ 단, 회사 규정에 따른 정년(만 60세)을 넘지 않은 자 |
외국어 |
○ 제한 없음 |
병역 |
○ 군필 또는 면제자(현역의 경우 최종합격자 발표일 이전에 전역 가능한 자) |
기타 |
○ 우리 회사 인사관리규정 제10조 결격사유에 해당하지 않는 자
○ 채용 직후 즉시 근무 가능한 자
○ 자격 및 경력요건 구비시점 : 공고마감일(접수 마감일) 기준 |
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단 계 |
내 용 |
세부사항 |
비고 |
1단계
(서류) |
서류심사 |
○ 면제 |
- |
2단계
(필기) |
인성평가 |
○ 직무적합평가(인성) : E,F등급 부적합(A~F등급) |
적부판정 |
기
초
지
식
평
가 |
직무능력
(100) |
○ 직무능력평가(K-JAT*) : 100점 만점 환산
- 직무수행(KOSPO 요구역량) · 직업기초능력 |
3배수 선발
(동점자 처리 : 전원합격) |
전공
기초
(100) |
대졸
수준 |
○ 기계, 전기(100점) : 지원분야 기사 수준(50문항) |
한국사·영어
(50) |
○ 한국사(25점) : 객관식 20문항
○ 영 어(25점) : 객관식 20문항 |
※ 과락기준 : 가점 제외 필기전형 합계점수가 전체배점(250점) 40% 미만 득점자 |
3단계
(면접) |
NCS 기반
역량면접전형
(400점) |
○ 1차 면접(300점)
- Presentation(100점), Group Discussion(100점),
실무역량(100점)
- NCS직업기초능력 및 직무수행능력 검증
- 면접점수 합계 60% 미만은 불합격으로 판단하며
원점수에 가점을 합산한 점수로 적용함 |
2배수 선발
(동점자 처리 : 하단참조) |
○ 2차 면접(100점)
- 인성 및 조직적합성 평가
- 사전자기소개 영상 업로드
(면접 참고자료로만 활용) |
온라인면접 평가 |
4단계 |
합격예정자 결정 |
○ 합격예정자는 2단계 및 3단계 성적을 합산하여
고득점순 선발 |
1배수 선발
(동점자 처리 : 하단참조) |
5단계 |
신체검사, 비위면직자
및 신원조회 |
○ 적부판정 |
최종합격 |
|
|
* K-JAT(KOSPO Job Aptitude Test) : 남부발전 고유의 역량검사로 핵심가치와 연계된 KOSPO 필요역량을 평가함
※ 동점자 처리기준
- 3단계(1차 면접) 동점자 처리기준 : 직무능력평가 > (전공기초 + 한국사 + 영어) 합산점수 고득점 순
- 4단계(합격예정자) 동점자 처리기준 : 면접점수 > 필기점수 고득점 순(1단계)
☞ 1단계 동점일 경우, 면접1차 > 직무능력평가 > 면접2차 > 인성평가 등급 > 전공기초 고득점 순
- 1차·2차 면접 및 최종합격자 결정과 관련하여 동점자 처리를 위한 점수 산정시 응시자의 원점수에 가점을 합산한 점수를 적용
※ NCS 직업기초능력 및 직무능력중심 채용정보는 http://www.ncs.go.kr에서 자세히 확인하실 수 있습니다.
4. 우대사항 적용대상
가. 가산점 요소 |
|
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가산 유형 |
유형 정의 |
전형별 가산점 |
서류 |
필기 |
면접 |
등록
장애인 |
장애인고용촉진 및 직업재활법에 의거
장애인 등록이 되어있는자 |
면제 |
배점의 10% |
배점의 10% |
취업지원
대상자
(보훈) |
국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률
제31조의 채용시험 가점 대상자
○ “취업지원 대상자 증명서” 기준
※ ‘국가유공자(가족) 확인서’ 인정 불가 |
면제 |
법률상 요건에
따라 배점의
10% 또는 5% |
법률상 요건에
따라 배점의
10% 또는 5% |
저소득층 |
국민기초생활보장법에 의한 기초생활수급자 및
차상위계층 (한부모가정지원 대상자 포함) |
- |
배점의 5% |
- |
발전소
주변지역
주민 또는
자녀 |
발전소주변지역 지원에 관한 법률
제15조에 해당되는 지역
○ 하동발전본부
: 발전소 착공일(‘93.9.14) 포함 이전 3년 이상
연속 거주한 자 및 그 자녀
(2대 직계비속까지 인정)
- 해당지역 : 하동군 금성면, 금남면, 고전면
남해군 고현면, 설천면
○ 삼척발전본부
: 발전소건설을 위한 부지조성공사
착수일(‘11.1.1) 포함 이전 3년 이상 연속
거주한 자 및 그 자녀
(2대 직계비속까지 인정)
- 해당지역 : 삼척시 원덕읍 |
- |
배점의 10% |
- |
비수도권
지역인재 |
서울·인천·경기를 제외한 지역 소재
최종학력(대학원 제외) 기준
졸업자 및 졸업예정자 |
- |
전공기초
득점의
5%(부산) /
3%
(부산 외 비수도권) |
- |
북한이탈주민 |
북한주민의 보호 및 정착지원에 관한
법률에 의한 북한주민 |
- |
배점의 5% |
- |
다문화가족 |
다문화가족 지원법에 따른 다문화 가족의 자녀 |
- |
배점의 5% |
- |
시간선택제
근로자 |
현재 우리회사 시간선택제 근로 재직자 |
배점의 10% |
- |
- |
|
|
※ 가산점은 10% 한도 내 중복 인정 (단, 장애와 보훈 가점 중복 시 10% 초과 가능)
나. 이공계인재 양성평등 채용목표제 : 1차 면접 직군별 선발예정인원(2차 면접대상)의 20%
○ 대상 : 대졸수준 기계, 전기 분야 지원자에 한함
○ 이공계 인재 : 국가과학기술 경쟁력 강화를 위한 이공계지원 특별법 시행령 제2조 중 다음 각 호에 해당하는 성별*에 적용
가. 국내 4년제 대학교 자연과학 및 공학계열 학과(부)의 학위를 취득한 자
나. 국가기술자격법에 명시된 산업기사 또는 이와 같은 수준 이상의 자격을 취득한 자
* 직군(기계, 전기)별 선발예정인원(2차 면접대상)의 20%미만인 성별
5. 제출서류 (1차 면접전형 시 제출)
※ 모든 증빙은 채용공고 마감일 기준 6개월 이내 발급된 서류에 한해 유효한 것으로 처리
○ 장애인 증빙서류 원본 1부(필수)
○ 기본증명서(상세) 원본 1부(필수)
○ 신원진술서(작성양식 별도안내) 원본 1부(필수)
○ 최종학교 졸업(예정) 증명서원본 1부(필수)
ㆍ대학교 중퇴, 재학, 휴학중인 자 : 고등학교 졸업 증명서 + 대학 중퇴, 재학, 휴학증명서 제출
○ 주민등록 초본(병역사항 기재 필수) 또는 전역예정 증명서원본 1부(필수)
○ 자격(면허)증 사본 1부(해당자에 한함. 공고마감일 기준 이전 취득한 자격증만 인정)
○ 경력증명서 또는 재직증명서 (해당기관 직인날인 필수) 원본 1부 (해당자에 한함)
○ 취업지원대상자(국가유공자 등) 증빙서류원본 1부(해당자에 한함)
○ 저소득층(기초생활수급자, 차상위계층, 한부모가정) 증빙서류 원본 1부(해당자에 한함)
○ 발전소 주변지역주민 확인서 원본 1부(해당자에 한함, 채용공고 시작일 이후 발급분에 한해 인정)
[발전소 주변지역 주민 확인서 발급 방법]
ㆍ발 급 처
- 하동발전본부 총무부(070-7713-1521, 1523)
- 삼척발전본부 총무부(070-7713-5521, 5954)
ㆍ등록방법 : 해당 발전소에서 증명서 발급 후 지원서 작성 시 발급번호 기재
○ 북한이탈주민 등록확인서 원본 1부 (해당자에 한함)
○ 다문화가족 관련 증빙 1부 (해당자에 한함) |
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1. 채용조건
○ 채용형태 : 정규직 6직급(별정직)
○ 근무시간 : 주 40시간(8시간/일)
○ 급여수준 : 6직급 초임급여 기준
ㆍ보건관리원 : 초년도 약 3,700만원 수준
ㆍ자동차운전원 : 초년도 약 3,400만원 수준
※ 2년차부터 경영평가 성과급 지급, 경력에 따라 급여 추후 재산정
○ 근무지 : 세종(신세종복합건설본부)
※ 추후 회사 인력 운영방침에 따라 변동 가능
2. 지원자격
○ 공통사항 |
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구 분 |
주요 내용 |
학력 및 전공 |
○ 제한 없음 |
연령 |
○ 제한 없음
※ 단, 회사 규정에 따른 정년(만 60세)을 넘지 않은 자 |
외국어 |
○ 제한 없음 |
병역 |
○ 군필 또는 면제자(현역의 경우 최종합격자 발표일 이전에 전역 가능한 자) |
기타 |
○ 우리 회사 인사관리규정 제10조 결격사유에 해당하지 않는 자
○ 채용 직후 즉시 근무 가능한 자
○ 자격 및 경력요건 구비시점 : 공고마감일(접수 마감일) 기준
○ 해당 근무지역 출퇴근 가능자 |
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직무분야 |
인원 |
필수자격사항 및 업무내용 |
보건관리원 |
1명 |
필수자격 |
○ 간호사 자격보유 |
업무내용 |
○ 보건관리업무 등 (보건 관련 등 기타업무 부여 가능) |
근무지 |
○ 세종(신세종복합건설본부) |
자동차
운전원 |
1명 |
필수자격 |
○ 1종 대형면허 소지자
○ 최근 5년이상 무사고 운전자
○ 음주운전으로 인한 면허정지 등 처분사실이 없는 자 |
우대사항 |
○ 모집지역 내 지방자치단체, 공공기관, 법인 등
운전업무 경력 2년 이상인 자 우대
○ 관용차 기사 또는 임원 수행기사 유경험자 우대 |
업무내용 |
○ 차량운전 및 관리, 임원수행 등 |
근무지 |
○ 세종(신세종복합건설본부) |
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※ 경력검증은 해당직무가 표출되어 있는 경력증명서 등으로 확인. 우대사항은 면접 평가 시 일부 반영
※ 수행업무는 입사 후 인력운영방침에 따라 6직급 업무 순환 가능 |
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단 계 |
내 용 |
세부기준 |
비고 |
1단계 |
서류전형 |
○ 직무능력기반 지원서 심사
- KOSPO 핵심가치에 따른 지원서 심사 |
30배수 선발
(동점자 처리 : 전원합격) |
2단계 |
필기전형 |
○ NCS기반 필기전형
- 인성검사 : E,F등급 부적합판정(A ~ F 등급)
- 직무능력평가(K-JAT) : 직무수행+직업기초능력
(100점 만점)
- 가점 제외 필기점수가 전체배점의 40% 미만 시 과락 처리 |
5배수 선발
(동점자 처리 : 전원합격) |
3단계 |
면접전형 |
○ 1차 면접(100점)
- NCS경험, 상황대응능력 평가
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3배수 선발
(동점자 처리 : 하단 참조) |
○ 2차 면접(100점)
- 인성 및 조직적합성 평가
- 사전자기소개 영상 업로드(면접 참고자료로만 활용) |
온라인면접 평가 |
4단계 |
합격예정자
결정 |
○ 합격예정자는 2단계 및 3단계 성적을 합산하여 고득점 순 선발 |
1배수선발
(동점자 처리 : 하단참조) |
5단계 |
신체검사,
비위면직자
및 신원조회 |
○ 적부판정
○ 제출서류 진위여부 확인 |
최종합격 |
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* K-JAT(KOSPO Job Aptitude Test) : 남부발전 고유의 역량검사로 핵심가치와 연계된 KOSPO 필요역량을 평가함
※ 동점자 처리기준
- 3단계(1차 면접) 동점자 처리기준 : 직무능력평가 고득점 순
- 4단계(합격예정자) 동점자 처리기준 : 1차 면접 > 직무능력평가 > 2차 면접 고득점 순
- NCS 직업기초능력 및 직무능력중심 채용정보는 http://www.ncs.go.kr에서 자세히 확인하실 수 있습니다.
4. 우대사항 적용대상 |
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가산 유형 |
유형 정의 |
전형별 가산점 |
서류 |
필기 |
면접 |
등록
장애인 |
장애인고용촉진 및 직업재활법에 의거
장애인 등록이 되어있는자 |
면제 |
배점의 10% |
배점의 10% |
취업지원
대상자
(보훈) |
국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률
제31조의 채용시험 가점 대상자
○ “취업지원 대상자 증명서” 기준
※ ‘국가유공자(가족) 확인서’ 인정 불가 |
면제 |
법률상 요건에
따라 배점의
10% 또는 5% |
법률상 요건에
따라 배점의
10% 또는 5% |
저소득층 |
국민기초생활보장법에 의한 기초생활수급자 및
차상위계층 (한부모가정지원 대상자 포함) |
- |
배점의 5% |
- |
발전소
주변지역
주민 또는
자녀 |
발전소주변지역 지원에 관한 법률
제15조에 해당되는 지역
○ 하동발전본부
: 발전소 착공일(‘93.9.14) 포함 이전 3년 이상
연속 거주한 자 및 그 자녀
(2대 직계비속까지 인정)
- 해당지역 : 하동군 금성면, 금남면, 고전면
남해군 고현면, 설천면
○ 삼척발전본부
: 발전소건설을 위한 부지조성공사
착수일(‘11.1.1) 포함 이전 3년 이상 연속
거주한 자 및 그 자녀
(2대 직계비속까지 인정)
- 해당지역 : 삼척시 원덕읍 |
- |
배점의 10% |
- |
북한이탈주민 |
북한주민의 보호 및 정착지원에 관한
법률에 의한 북한주민 |
- |
배점의 5% |
- |
다문화가족 |
다문화가족 지원법에 따른 다문화 가족의 자녀 |
- |
배점의 5% |
- |
시간선택제
근로자 |
현재 우리회사 시간선택제 근로 재직자 |
배점의 10% |
- |
- |
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※ 가산점은 10% 한도내 중복 인정(단, 장애와 보훈 가점 중복 시 10% 초과 가능)
5. 제출서류 (1차 면접전형 시 제출)
※ 모든 증빙은 채용공고 마감일 기준 6개월 이내 발급된 서류에 한해 유효한 것으로 처리
○ 기본증명서(상세) 원본 1부(필수)
○ 신원진술서(작성양식 별도안내) 원본 1부(필수)
○ 최종학교 졸업(예정) 증명서원본 1부(필수)
ㆍ대학교 중퇴, 재학, 휴학중인 자 : 고등학교 졸업 증명서 + 대학 중퇴, 재학, 휴학증명서 제출
○ 주민등록 초본(병역사항 기재 필수) 또는 전역예정 증명서원본 1부(필수)
○ 자격(면허)증 사본 1부(필수) (공고마감일 기준 이전 취득한 자격증만 인정)
○ 경력증명서 또는 재직증명서 (해당기관 직인날인 필수) 원본 1부 (해당자에 한함)
○ 운전경력증명서 원본 1부 (자동차운전원 지원자에 한함)
- 무사고 및 면허정지 등 처분사실 확인용
○ 장애인 증빙서류원본 1부(해당자에 한함)
○ 취업지원대상자(국가유공자 등) 증빙서류원본 1부(해당자에 한함)
○ 저소득층(기초생활수급자, 차상위계층, 한부모가정) 증빙서류 원본 1부(해당자에 한함)
○ 발전소 주변지역주민 확인서 원본 1부(해당자에 한함, 채용공고 시작일 이후 발급분에 한해 인정)
[발전소 주변지역 주민 확인서 발급 방법]
ㆍ발 급 처
- 하동발전본부 총무부(070-7713-1521, 1523)
- 삼척발전본부 총무부(070-7713-5521, 5954)
ㆍ등록방법 : 해당 발전소에서 증명서 발급 후 지원서 작성 시 발급번호 기재
○ 북한이탈주민 등록확인서 원본 1부 (해당자에 한함)
○ 다문화가족 관련 증빙 1부 (해당자에 한함) |
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절 차 |
일 정 |
비 고 |
채용공고 |
’21.6.18(금)~7.5(월) 오전 11시 |
○ 회사 홈페이지
(https://www.kospo.co.kr)
○ 채용 홈페이지
(https://kospo1.saramin.co.kr) |
지원서 접수 |
’21.6.28(월) 오전 11시~ 7.5(월)오전11시 |
필기시험 대상자 발표 |
7.13(화) 오후 6시 |
○ 채용홈페이지, 문자 통보 |
필기시험 |
7.17(토) |
○ 장소 : 부산
(세부장소 및 시간 별도 안내) |
면접전형 대상자 발표 |
7.23(금) 오후 6시 |
○ 채용홈페이지, 문자 통보 |
면접 1차 |
7.28(수) ~ 7.29(목) |
○ 8.3(화) 오후 6시 합격발표 |
면접 2차
온라인 예비소집 및 사전테스트 |
8.10(화) |
○ 대상 : 2차면접 대상자 |
면접 2차(온라인) |
8.11(수) |
○ 합격자 개별 통보 |
최종합격자 발표 |
8.24(화) 오후 6시 |
○ 채용홈페이지, 문자 통보 |
교육원 입소 |
8.30(월) |
○ 일정 별도 안내 |
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※ 채용일정은 코로나-19 상황 및 진행 경과에 따라 변경될 수 있습니다.
○「인사관리규정」제10조(신규채용자의 결격사유)에 해당하는 자 및 「부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률」을 위반하여
채용된 후 그 사실이 적발된 경우에는 채용을 즉시 취소하고 취업규칙 제63조(해임) ①항 4호에 따라 인사위원회의 결의를
거쳐 해임 처리됩니다.
○ Ⅰ~ Ⅲ 채용유형별 중복지원 불가합니다.
○ 서류전형 면제 대상자도 입사지원서(자기소개서 포함) 작성 후 최종제출을 하셔야 입사지원이 완료됩니다.
○ 지원서 작성시 성명, 성별, 연령, 출신 학교, 부모나 친척의 신분 등 블라인드 채용 취지에 맞지 않는 정보 입력금지,
입력시 불합격 처리를 포함한 불이익 조치를 받게 됩니다.
○ 입사지원서 기재 착오 및 누락으로 인한 불이익은 응시자 책임이며, 기재사항이 제출서류의 내용과 불일치할 경우
합격이 취소될 수 있습니다.
○ 지원서 허위작성, 증빙서 위·변조 제출, 서류 미제출 및 시험 부정행위 등으로 시험의 공정성을
훼손하는 자는 어느 전형단계든
당해시험 무효 및 합격을 취소하고 향후 5년간 당사 지원이 제한됩니다.
○ 필기 및 면접전형시 신분증(주민등록증, 운전면허증 또는 여권)을 지참하여야 하며,
미지참 시 응시가 불가합니다.
○ 입사지원서 마감일에는 접속자가 급증할 것으로 예상되오니 마감일 이전에 접수하시기 바라며,
마감시간 이후 제출한
지원서는 자동 불합격 처리됩니다.
○ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 동시행령, 시행규칙에 따라 제출서류는 채용확정일 이후 14일부터 180일 내에
청구된 경우 반환하며, 이의신청은 최종합격자 발표일로부터 15일간 남부발전 사외홈페이지에서 신청 가능합니다.
ㆍ채용서류 반환 요청 방법 : www.kospo.co.kr 접속 → 회사소개 → 채용정보 → 채용문의 → 채용서류 반환신청
ㆍ지정기간 내 반환신청이 없는 경우, 개인정보보호법 제21조 1항에 따라 채용서류 파기
ㆍ이의신청 절차 : www.kospo.co.kr 접속 → 회사소개 → 채용정보 → 채용문의 → 채용관련 이의신청
ㆍ이의신청 처리 예외사유
- 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항
- 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권 등 타 법령에 저촉되는 경우
- 기타 상기 사유에 준하는 사항
○ 채용과 관련하여 본 공고에서 특별히 정한 내용이외에는 우리 회사 「인사관리규정」 및 「채용업무관리세칙」,
「교육훈련규정」 제23조(수습임용자의 채용제한), 「보수규정관리세칙」제4조(초임호봉) 등 사내·외 관련 규정 및 법률,
각종 정부가이드 라인에 따릅니다. 또한 ‘이전 지역인재 채용목표제’ 운영과 관련한 내용은 「혁신도시 조성 및 발전에 관한
특별법 및 동법 시행령」및 「국토교통부 예규 2018-198호」를 따릅니다.
○ 채용비리 발생 시에는 우리 회사 「인사관리규정」 별표 39(채용피리 피해자 구제 가이드라인)에 따라 시험기회를 부여합니다.
○ 필기 및 면접전형 불합격자에 대해서는 회사에서 자체 개발한 분석 리포트를 제공합니다.
○ 2차 면접 응시자 중 최종합격예정자로 선발되지 않은 나머지 인원을 예비합격자로 운영하고, 합격자 중 결원이 발생하는 경우
차순위자를 추가 합격자로 선정합니다.
ㆍ결원 충원을 위한 예비합격자의 추가 합격발표 기간은 최종합격자 발표일로부터 최대 6개월로 함
ㆍ예비합격자는 향후 채용비리 피해자 발생 시 구제대상 우선 순위
ㆍ예비합격자 합격자 발표 방법 : 회사전화를 활용(070-7713-****)하여 접수된 개인 휴대전화로 3회까지 연락 후 연결 불가 시
차순위자에게 합격자 기회가 넘어 감
○ 최종합격예정자(또는 최종합격자)가 일신상의 사유로 입사를 포기한 경우 문자, 이메일 등을 활용해 입사포기확인서를 징구하고
입사포기 의사를 확인하오니 참고해주시기 바랍니다.
○ 필기시험 대상자에게 별도 안내에 따라 증빙 서류를 지원시스템에 업로드하도록 요청할 수 있고, 지원자가 이에 응하지
않을 경우 가산점 적용 제외 등의 조치를 취할 수 있습니다.
○ 제출 서류는 진위 확인을 위해서만 활용될 뿐 심사위원 등에게는 제공되지 않습니다.
○ 문의처(유선상의 문의는 연결이 어려울 수 있으니 게시판 또는 플러스친구를 통한 문의 부탁드립니다.)
ㆍ채용전형관련 문의(월~목요일 :14~18시, 금요일 : 13시~16시)
- 한국남부발전(주) 인재경영실 ☎ 070-7713-8213, 8218, 8219
ㆍ지원시스템 및 기타 상시 문의 : 지원시스템 게시판 Q&A
ㆍ채용 문의 관련 챗봇 운영 : 카카오톡 플러스친구 ‘남부발전’ 검색 |
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